中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排 加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金 ...
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向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据 ，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于“用人单位由于生产经营需要， ...
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向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据 ，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于“用人单位由于生产经营需要， ...
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四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。而劳动者的加班报酬是受《劳动法》第四十四条规定约束的，即：有下列情形之一的，用人 。从肖某等人所反映的情况来看，她们在值班时所从事的工作，如同一线员工加班劳动相同，是在营业窗口直接办理各项业务，并替换其他营业员休息，实质已经不属于值班， ...
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的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出 请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。 其次，关于工资支付凭证保存期为两年的 ...
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。 另一种意见则认为，代英的受伤应该认定为工伤。因为代英确实是在工厂放假加班期间干活受到事故伤害。而且代英在工厂代王琪加晚班的行为，工厂的管理人员也 场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，代英因加班而受伤的情形与该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作 ...
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。 另一种意见则认为，代英的受伤应该认定为工伤。因为代英确实是在工厂放假加班期间干活受到事故伤害。而且代英在工厂代王琪加晚班的行为，工厂的管理人员也 场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，代英因加班而受伤的情形与该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作 ...
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天天晚上加班，星期六日也要加，把人当牛马不如，不给员工考勤表逃避合同款项，加班不给书面通知，只是口头通知，有时主管邮件通知，从不不给加班费。还有以往年后会发 ，主动与公司解除合同，取得赔偿？或者其它理由取得我的合法利益？ 4、我现在被加班已经加到快人油尽灯枯了，吃饭都打瞌睡，难道我就这样被这样无耻的 ...
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，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇大不同！ 【案例回放】 媒扬公司是一家知名传媒公司，在省会 的解决二人的要求，公司致电律师。 【法律分析】 张某值班60天，按照加班处理为宜，公司应分别按照休息日（200%）、节假日（300%）的天数和标准支付 ...
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很多的时候，为了公司的实际生产，是会超过36H的，这个并非是员工故意混加班工时的。 其次，公司加班费的基数应该怎么算。在网上，有的说基数是基本工资 是无法消耗掉的。 像此类情况是否符合南昌的规定？ 最后，就是公司内部劳务工加班工时及加班费问题。公司一线生产人员，无论是与公司签订合同的还是与劳务公司签订 ...
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