工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。第二十条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点工资必须在下个付薪日之前结清。 ...
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工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。第二十六条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点工资必须在下个付薪日之前结清 ...
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部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行 的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准 ...
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补休的，应按以下标准支付加班加点工资， （1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...
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能补休的，应按以下标准支付加班加点工资（1） 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...
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工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资 上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即 ...
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；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资 了解工资中不包含的项目 工资总额不包括的项目：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造 参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 用人单位违反最低工资标准的救济措施 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解2 ...
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；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资 了解工资中不包含的项目 工资总额不包括的项目：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明 ：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 ...
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的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴以及国家 的社会保险费，但需要扣除住房公积金。比如《江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知》苏劳社劳薪[2005]20号第二条：劳动者所得月工资在剔除 ...
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杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资 ...
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