采用标准工时制工作。可是该公司一直不建立考勤计时系统，常常让我加班，又不给加班费，也没有调休。 我于2012年1月16号提出辞职，公司领导也同意，并协商 离职证明书。可是我提出结算工资和加班费时遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。 他们想我是外省（河南省）的人，只要拖到我离开海南省，我在千里 ...
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第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任 实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务领导对加班认可的签字原件、时任领导认可的延期调休 ...
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第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务 实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任经理认可的延期调休 ...
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周日加班费远不止判决数目. 3,法定节假日,以单位有发放值班补助为由,不予支持该加班费! 4,25%的加班经济赔偿,以单位未拒绝支付加班费为由,不予支持.可事实单位两年来从未支付一切加班费. 请问 ...
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劳动仲裁。还告知我注意看一下自己的劳动合同，有一种合同是不用向我支付加班费的。请问有这种合同么？这种合同合法么？这种合同的特征是什么？我们集团在 到汉阳区劳动局去咨询，他们居然跟我说，只要发给我的工资只要高于900，不管有没有加班费都符合规定。我很是怀疑我们集团已经和他们达成某种交易。我要申请仲裁能到 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构 造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行 ...
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我在台弯厂上班，05年进厂在06到07年之间厂里有扣加班费问题，一共有扣200多个小时加班没有给钱，现在我还是在这家厂上班，我要 只按底薪计算加班费，我们的工资合成是底薪+技能，当总工资3300时，底薪只有1400来计算加班费，如果请一天事假就是总工资扣当月天数扣工资（21.75天），试问如果合同到期 ...
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为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构 造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行 ...
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合同上写的是每天工作8小时,每周休息一天.我能不能申请要加班费呢? 工资条上写的基本工资是7800, 加班工资:0元 都工作四年了,去年有段 写了"加班是需要填写加班申请单的",于是找领导去批准申请单,领导说办公室人员加班是没有加班费的,也不用写加班申请单.去问行政部的负责人,也说办公室人员加班是没有 ...
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