承担责任的基础是一致的，即承担的是替代责任。[8]如果用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议就被派遣工作人员造成他人损害的责任承担作出了约定，不得以该约定对抗 也是替代责任，笔者并不赞同，详见下文分析。 [9]参见郑明瑞；《关于劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任兼论侵权责任法第34条第2款的适用》，《 ...
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于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理 解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院 的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位 ...
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，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产劳动三个环节。《劳动合同法》正是 的义务加起来正是用人单位必须承担的劳动法上用人单位的全部义务，派遣单位与用工单位共同成为一方主体与劳动者形成劳动法律关系，与传统劳动关系理论相符。因此， ...
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摘要：我国正处于社会主义初级阶段，劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入，非公有制经济的发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义 的内容告知劳动者；支付劳动者报酬的义务，派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付，在被派遣的劳动者无工作期间， ...
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用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。劳务派遣组织的性质属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人员，无法 劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订劳务派遣协议时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。 ...
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双方因履行劳 动合同发生的纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个 短期劳务派遣协议；②用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；③用工单位 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减 对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 41、对于被派遣员工，企业应履行哪些 ...
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的，应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立 ，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。41、对于被派遣员工，企业应履行哪些 ...
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。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由职业介绍机构发放而劳动者对此未提出 单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；4、 ...
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劳动合同，可以口头订立。 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。 每天不超过4小时，每周不超过24小时。超出部分算加班 用工单位之间是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和方式应有所规定 ...
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