2.支付加班费 3.支付最后一个月的工资。 4.支付半个月工资作为经济补偿金。 仲裁开庭后，单位派出律师，完全否认所有事实。说我在单位仅工作了一个月时间，因试用期 被辞退。还降低我的工资标准，说我工资里包含了加班费。只同意支付我最后一个月的工资。 劳动仲裁要求我和单位双方在七日内提交证据。 请问：我的 ...
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曾小姐从2010年1月起一直在市区一家公司工作，但双方始终没签订书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不 将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在 ...
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17日提交劳动仲裁申请书的，7月29日劳动局下达了受理通知和开庭通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我 社会保险，因公司未按劳动法规定给员工买任何的社保，入职以来一直也未签订劳动合同。请问此社会保险被申请人必须履行吗？我是否要单独向社保部门申请获取？ 针对 ...
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了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资 的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会 ...
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会往后调休，比如像五一劳动节，国家规定三天，我们往后调休是只有两天的，仲裁时可否申请加班费？第二，我们每日上班时间为10:00-20:30，中间休息时间还是比较长的，这 或两三天，这个可以拿来说吗？ 已上我的问题可以在哪条法律规定上找到相关对我有利的条例，劳动仲裁书如何去写，特别关于金额这块，急求帮助...
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2014年4月25日。试用期半年。在合同期间，夜晚值班，周末安排值班，节假日值班，从没有发过加班费，因为保住工作，没有向公司提出。现合同差不多到期了，单位没有打算续签，我想申请劳动仲裁，取回我应得的加班费？如何处理？现手上只有半年的工资条（上面值班费/加班费为0），合同期间 ...
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因为非法被单位解除劳动关系，已经申请了劳动仲裁，下月8日开庭。当时只申请了被非法解除劳动关系的误工赔偿，但之前工作期间单位1直未支付加班费，现欲追加班费，是要到劳动局更新仲裁申请书还是在申理时直接提出既可？...
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我几个月（有的员工差了一年）加班也没有加班费. 准备去劳动仲裁委员会告公司，伸张我们应得的工资以及加班费。 现在涉及到一个问题，我们的工资是保底加 钱都是提成。 现在比较担心的问题就是，如果我们告公司，公司如果出具工资条（把提成部分伪造成加班费怎么办） 现在我们应该怎么办，那样我们就无法要求赔偿加班费 ...
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的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859 公益活动所应付的加班费及路费和电话费，为被申请人安装电工的人工费等一次性支付给申请人2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写 ...
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提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后 （李顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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