上班，则劳动者与用人单位之间将因没有实际用工行为的出现而无法建立劳动关系，劳动者所期待的劳动权利将无法真正实现。因此，在这种情形下，劳动者应享有雇佣请求权，即可 超过1个月的分离则是违法分离。因此，讨论先用工后签约情形下的两者效力关系，应区别这两种不同的分离情况加以分析。 1．合法分离情形下用工与签约 ...
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均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京 ...
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搬卸石材，由上饶华良石材厂按车计付劳动报酬，因此可以认定被告上饶华良石材厂与原告廖兴标之间形成雇佣关系，被告上饶华良石材厂系雇佣人，原告廖兴标系 ，享有数个独立的请求权，因其中一个请求权的行使，其余的请求权皆归于消灭。具体区别： （1）义务主体不同：请求权竞合债务人同一，不真正连带债务人为多人即债务人 ...
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的认定则取决于雇主对雇员的工作方式有无权利进行指示或者控制。此点将雇员区别于独立合同工（independent contractor）。独立合同工虽然也被雇主所雇用，但其从事 3的医疗费。而二审法院认为此处构成雇主转承责任，因留与两雇工系雇佣人与受雇人关系，故留除应承担自己的侵权赔偿责任外，还应对雇工 ...
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火烧毁之场合，或者请人画像之场合定作人却生病。履行不能和受领不能的区别，与双务合同上的危险负担问题相关连，具有重大意义。对此问题的讨论，是从德国开始 （德民第323条），对于雇佣合同而言，雇主受领迟延后，劳动者虽免负劳动义务，却不失其报酬请求权（德民第615条），以此种劳动关系问题为契机，对“履行不能 ...
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的认定则取决于雇主对雇员的工作方式有无权利进行指示或者控制。此点将雇员区别于独立合同工（independent contractor）。独立合同工虽然也被雇主所雇用，但其从事 的医疗费。而二审法院认为此处构成雇主转承责任，“因留与两雇工系雇佣人与受雇人关系，故留除应承担自己的侵权赔偿责任外，还应对雇工 ...
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退守工棚，以等待救援。因此，原告在工棚受伤和直接在工作面上受伤并无本质上的区别。被告将原告在工棚“避险等待援救”简单地、孤立地认定为在工棚“休息”，显然是错误 兴采石场为其办理了工伤保险，因此原告黄代权与第三人华兴采石场之间形成了事实劳动关系，确系第三人华兴采石场工人。2007年5月9日上午11时左右 ...
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的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。如同 法律关系是民事主体之间基于平等原则产生的法律关系，民事责任关系与行政责任关系及刑事责任关系的区别体现在责任的内容，责任实现的方式方面，民事责任不仅体现了 ...
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因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的情形，因此危险物品肇事罪与重大劳动安全事故罪之间同样存在竞合关系；教育设施重大安全事故中的所谓校舍或者教育教学设施 被告人康兆永、王刚均是山东省济宁市远达石化有限公司(以下简称远达公司)雇佣的驾驶员，均领取了危险货物运输从业资格证和道路危险货物运输操作证，具有 ...
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支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了 [7]，边码1243。 [16]杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》 ...
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