的。四、家庭困难并不是法律规定不受处罚的条件。《劳动教养试行办法》规定，对决定劳动教养的职工，可酌情批准所外执行，而原告系无单位人员，不符合条件 实属屡教不改，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条、第七十六条及《劳动教养试行办法》第十三条规定，作出了驻劳教字【2011】第051号劳动教养决定书 ...
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的处罚，而被告上海市劳教委在三原告的行政拘留处罚已经执行完毕的情况下，仍然对他们作出长时间限制人身自由（劳动教养一年的行政处罚），并带有强烈行政处罚色彩的 原则演变而来。一事不再理即是对于当时法院一审终审所作判决已经发生法律效力的案件，除法律特别规定外，不得再行起诉和处理。这个原则适用于民事案件和刑事 ...
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经任何一级人民法院判决、裁定赵某某有罪，法律只能认定赵某某无罪。《劳动教养试行办法》第十三条属于劳动教养期限规定，赵某某不属于劳教对象，无实际意义。综上，请求依法 行为之日起三个月内提出，赵某某在2011年12月31日被批准所外执行后，其提起诉讼的期限应在三个月内提出。赵某某于2011年5月7日向本院 ...
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。原告余某诉称，被告商洛市劳教委作出商劳教字（2010）01号《劳动教养决定书》所认定的事实与实际不符。2010年7月26日下午，其去峦庄镇政府是要求解决 在其要求已经得到合理解决的情况下，多次无理取闹，扰乱政府机关办公秩序为由，决定对余某劳动教养一年零三个月，并于同年8月31日执行劳教。余某对此不服 ...
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的处罚，而被告上海市劳教委在三原告的行政拘留处罚已经执行完毕的情况下，仍然对他们作出长时间限制人身自由(劳动教养一年的行政处罚)，并带有强烈行政处罚色彩的 演变而来。“一事不再理”即是对于当时法院一审终审所作判决已经发生法律效力的案件，除法律特别规定外，不得再行起诉和处理。这个原则适用于民事案件和刑事 ...
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年7月21日。2008年11月17日，洛阳市劳动教养管理委员会根据邓相治的申请，决定对邓相治劳动教养余期变更为所外执行。另查，2008年7月22日，因同一 。8月20日，洛阳市公安局涧西分局根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十八条之规定，撤销对邓相治的涧公（南昌）决字（2008）第817号《公安 ...
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对于这些情况，我们应该在立法和执行方面加以完善。只有将劳动教养制度适用于每一个符合劳动教养条件的人，才能体现法律面前人人平等的原则。（三）对复 未成年人，应严格把关，从宽处理对未成年人，《公安机关办理劳动教养案件规定》第10条规定明确了未成年人不得劳教的条件：初犯、在校学生，且其父母或者其他监护人有 ...
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劳动教养制度，提高审判效率和质量，保障社会公平公正。 一、当前劳动教养纠纷所面临的困境 劳动教养制度是一项在我国治安实践中建立、发展起来，针对轻微违法犯罪 《宪法》第三十七条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。依据 ...
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劳动教养制度，提高审判效率和质量，保障社会公平公正。 一、当前劳动教养纠纷所面临的困境 劳动教养制度是一项在我国治安实践中建立、发展起来，针对轻微违法犯罪 《宪法》第三十七条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。依据 ...
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劳动教养的严厉程序应当轻于刑罚，但实际并非如此。根据国务院《关于劳动教养的补充规定》第三条规定，劳动教养的期限为一年至三年。必要时得延长一年。与刑罚 日，从接到判决书第二日起算。在人民法院作出的对被提请劳教人予以劳动教养的判决生效后，由公安机关移送劳动教养执行机关执行。在判决作出前，被提请人已被羁押的 ...
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