实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
金志育发展中心应向其支付上述期间的工资1075.53元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任磊同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对 ...
//www.110.com/panli/panli_106512.html -了解详情
同类产品明星清单建设工程工程量清单计价系统软件。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚向东 责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻，极不公平。同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题，签阅人的签阅时间有明显 ...
//www.110.com/panli/panli_13293.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高天琦向人保湖南公司支付违约金45 748元、培训费11 274元和人保湖南公司为高天琦垫付的7月份医疗工伤保险费376.32元， 。 高天琦不服，上诉称：双方签订的劳动合同书中违约金条款侵犯了高天琦的择业自由权和辞职权，违反了劳动法的相关规定；违约金条款的签订不是高天 ...
//www.110.com/panli/panli_186098.html -了解详情
协议第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条“含五金”部分内容无效，该条款的 后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
科龙公司应先另行提起仲裁，不宜于本案合并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 请求中明确请求“判决殷世琪支付出国培训费57375元”，但原审判决对此项诉讼请求在判决部分不予驳回，按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_85812.html -了解详情
内容为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王某报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月 ，外延要相对宽泛，甚至在一定程度上包含了专项培训的内容，比如《劳动法》第68条中从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训的相关规定。所以，我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-523681.html -了解详情
内容为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王某报销差旅费9774.7元及培训费4400元。维修中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11 外延要相对宽泛，甚至在一定程度上包含了“专项培训”的内容，比如《劳动法》第68条中“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的相关规定。所以，我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-522137.html -了解详情
协议第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条含五金部分内容无效，该条款的其余 请求。 【点评】我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
内容为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王琪报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王琪在未经公司同意的情况下，从2010年11月 ，外延要相对宽泛，甚至在一定程度上包含了专项培训的内容，比如《劳动法》第68条中从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训的相关规定。所以，我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务