或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（2）国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在合同中 的建议 （一）我国人才流动中商业秘密保护的缺陷 近年来，国家加大了对商业秘密的保护力度，建立了通过《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法 ...
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以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位 ...
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，均可获得公司补偿，而违反诚信义务则不在此列，也是旨在保护董事、高管。若将诚信义务与注意义务等同，违反注意义务便自动违反诚信义务， 的商业理由，其目的仅仅在威慑和打击参与劳动争议案的职工，违反了纽约州《劳动法》和美国联邦《劳动关系法》。于是，判令董事赔偿损失。在Metro Communications ...
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均可获得公司补偿，而违反诚信义务则不在此列，也是旨在保护董事、高管。若将诚信义务与注意义务等同，违反注意义务便自动违反诚信义务 商业理由，其目的仅仅在威慑和打击参与劳动争议案的职工，违反了纽约州《劳动法》和美国联邦《劳动关系法》。于是，判令董事赔偿损失。在MetroCommunicationsCorp ...
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需要，保障职工基本医疗，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)、《印发 参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加医疗 ...
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完全扣减完毕，工厂还需要无偿提供货值为数千美元的第四批货给客户以完全抵消此补偿金额。因此工厂完全可以控制/调整余下的补偿金额并通知客户在第四批供货中自动扣减 贤的劳动合同，而且联华电子灯饰厂该主张与其上述关于系谭毅贤自动辞职的陈述相矛盾，故本院不予采信。关于第二个焦点，联华电子灯饰厂认为谭毅贤解除劳动 ...
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》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，华达厂不能提供有效的证据证明向太云是自动辞职的，华达厂就应承担举证不能 达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿 ...
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均不服本判决向本院提起上诉，胡琦炜因未在规定期限内缴纳上诉费用，按自动撤回上诉处理。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理 劳动者的自愿选择，在胡琦炜承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起 ...
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是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间 单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长谭夏先 审判员谭鹏飞 人民陪审员谭艳敏 ...
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于2010年1月5日作出《关于2010年春节奖金发放方案》时，双方尚存劳动关系，根据该方案的发放条件，被告不属于自动辞职的情形，且原告未能提供相应财务资料 刑事责任的。”3．《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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