北京未订立无固定期限劳动合同 -全站搜索

本案双方的劳动合同关系是否继续存在

的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，李某不符合订立无 ...

//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情

本案双方的劳动合同关系是否继续存在

的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，李某不符合订立无 ...

//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情

公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？

并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+ 报销，2009年后，因郑某未提供相关报销凭证，故未能享受。仲裁委经审理认为：郑某与某化工公司订立的劳动合同系双方的真实意思表示，双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情

蒋XX诉XX网络通信设备（上海）有限公司劳动合同纠纷案

申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。原告蒋XX诉称，原告于2008年3月14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任 2008年3月14日原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事NIOEM订单管理工作。2009年10月9日被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

//www.110.com/panli/panli_8636975.html -了解详情

未签劳动合同员工主责，单位无法举证终败诉

6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并可以免除其支付双倍工资的惩罚责任，但对于终止劳动合同的经济补偿，甚至超过1年仍未能签订劳动合同产生的无固定期限劳动合同的签订责任不能免除。至于取证的手段则 ...

//www.110.com/ziliao/article-287112.html -了解详情

劳动合同签订后用人单位收取劳动者钱款是否合法？

成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取抵押金等财物的行为被当然判断为无效。但如果是 ...

//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情

劳动合同若干法律问题的思考

支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定 ...

//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情

劳动合同若干法律问题的思考

支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定 ...

//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情

劳动合同若干法律问题的思考

支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定 ...

//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情

金某诉某某公司劳动合同纠纷案

月份工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京，构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，因此在被告 ...

//www.110.com/panli/panli_17588297.html -了解详情