谢瑞光工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢瑞光在自行辞职前 对工作不认真，不尊重领导，给予开除的证明。一、二审庭审中天域酒店均提出其酒店原对谢瑞光作出即时开除的员工违规通知未经其酒店总经理签字是无效的行为 ...
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办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应即行离开工作岗位，由个人自行联系接收单位。处理决定作出后，三个月之内(含三个月 经常迟到、早退或长期消极怠工的，给予有关责任人员警告至记过处分；屡教不改的，应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过 ...
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，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三 ，发给一定的经济补偿金：（一）经聘用合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用 ...
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辞退小丽。 其次，即使如A所述，小丽自2007年7月10日即旷工，截至到7月13日也仅仅连续旷工3天，A并没有提供证据证明其规章制度有连续旷工3日 等类似规定。国家法律法规也均没有劳动者连续旷工3日者单位可以辞退等类似规定。所以，A以小丽连续旷工3日为由即解除与小丽的劳动合同无法律依据，也没有企业自身 ...
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上班，某船舶公司于2010年12月31日书面以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资 行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、 ...
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上班，某船舶公司于2010年12月31日书面以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资 行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、 ...
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带薪年假是其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司未同意，员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法 的，则应在年内对未休完年假的员工进行统筹安排休假，或征得员工本人同意后跨1个年度安排年休假。单位规章制度中类似员工应主动申请年休假，过期作废的规定是 ...
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没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规定已经于2008年1 犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同更多是因为内部劳动纪律的规定。如果员工存在卖淫嫖娼行为，但未被收容教育的，用人单位解除劳动合同需慎重，因为 ...
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年4月2日起未到驻区（山东）工作，连续旷工为由向申诉人发出《解除劳动合同通知书》，违法解除了与申诉人之间的劳动合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁请求：一、 某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。 ...
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，因此公司的调岗决定合法有效。李某在接到公司的调岗通知后，拒绝到岗，连续旷工数天，，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此公司有权与其解除劳动 违法调岗在先，自己不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗 ...
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