后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的 报酬之后，行为人拒不支付经济补偿金数额较大的，可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应 ...
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差额4,771.18元；2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额8722元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的 未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效；签订《关于何某某事宜的协议》 ...
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重庆圣世律师事务所律师。原告马某某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理 某置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付马某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额58389.63元。二、驳回马某某的其他诉讼请求。如果未按本 ...
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。委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。原告上海某针织有限公司诉被告陶某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月24日受理后，依法适用简易程序，由 之日起十日内支付被告陶某某2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币16,500元；四、原告上海某针织有限公司于本判决生效之 ...
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劳动报酬呢？笔者认为，该笔差额款项不应该属于劳动报酬的范围。双倍工资制度是劳动法律为了规范劳动市场秩序而专门设立的条款，不是建立在提供劳务的基础 ，其不再具有过失心理，使得追究成为一种可能。其次，行政部门的监管不力是造成劳动者报酬无法获得的一个重要原因，地方政府可能会出于重商主义而保护当地企业，不出具 ...
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向某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年4月25日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，现起诉要求被告支付原告20个月的双倍工资差额35000元， 劳动报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不属于企业拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动 ...
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号民事判决书认为，关于伟信达公司是否应向欧阳建祥支付未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。虽然欧阳建祥任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查，伟信 》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外 ...
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民初字第2658号调解书发生法律效力后才解除。因而原告投诉双倍工资期间未解除劳动关系。向重庆市北碚区劳动保障监察大队投诉双倍工资属于监察大队必经程序，并不属于 的事实，原告要求被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先，原告2011年 争议比较大。主要有以下二种观点：一种观点认为，二倍工资属于劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定劳动 ...
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。委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖 被告支付原告2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,640元；2、被告支付原告2007年6月1日至2008年10 ...
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