年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动合同法,公司应 期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,李燕只能走人。 《劳动合同法》:第46条第5款, ...
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年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动合同法,公司应 期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,李燕只能走人。 《劳动合同法》:第46条第5款, ...
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年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动合同法,公司应 期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,李燕只能走人。 《劳动合同法》:第46条第5款, ...
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责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工,否则将补偿一个月的工资(是此前所工作期间的平均工资,而不是底薪 单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同,而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸,劳动者的权益是根本得不到保障的。所以,该纪要的处理,应该说是 ...
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有哪些补偿?尊敬的各位律师你好!想咨询下你! 《劳动合同到期被解除不续签劳动法有哪些补偿?》我叫钟存良湖南省岳阳市平江县人!我是在05年走进平江烟草 公司一个岗位办公室行政司机八年整!现在劳动合同到期被解除不续签我们有俩名,我们要维权!想得到劳动法的保障,不知道有哪些合法权益!想得到社会的关注和帮助我 ...
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劳动合同到期未续签继续工作将近半年。现在劳务所名字更换要求我们续签。请问这样我们有补偿吗?这半年期间有多少补偿 。补偿的话能继续续签合同吗?如果能续签这半年钱能赔偿到吗?如果单位不和你签是不是还要赔偿工龄工资的钱?...
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6月30日到期,公司5月24日通知合同到期终止,让我们写离职申请,公司在7月以前以短信的形式通知我们,5月26日不让我们打考勤了,请问这样算不算 ,我工资5000多公司给我上的是按北京最低工资上的保险,这样合理吗。合同到期公司不和我续签有补偿吗 我2011年9月3日到2013年6月30日到期,公司5月 ...
//www.110.com/ask/question-1713779.html -
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,可能不会再被续约, 现合同上定的月薪为4550(3500基本工资加1550考核工资),另外每月有2950元以劳务费用单独支付,合计7500元,年中加年未奖金2万元。 想问下如果明年合同到期不被续签,可以得到哪几类补偿,合计多少? 如果是2010年12月份以不 ...
//www.110.com/ask/question-284080.html -
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公司签了三年劳动合同,于2014年X年X月到期,公司因发展需要搬迁,在合同到期需要续签合同的时候,公司提供的劳动合同有变更,增加了几个附加条件,其中有两项是:1 对工作地点的调配;2、必须服从公司安排的委外工作。这两项与原合同有明显区别,如果我们不续签这份劳动合同,公司对我们个人会不会有相应经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-2551169.html -
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劳动合同到期没续签可以随便辞退劳动者吗?下面为您简单的介绍:1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为 应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510080.html -
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