元的计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料， ...
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。时限的最后一天的截止时间为当日24时。1．33法定节假日：指每个星期六、星期天及国家法定的其他假日。二、合同文件2、合同文件组成及解释顺序2． 或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。12．5承包人按规定 ...
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是在2004年12月14日被责令停产，且该期间正值春节，有国家法定的休假日，原告的工资损失以2个月90175元(每月按45087.5元计算)为宜。对于原告 计算问题。机器设备是一种特定的设备，只能从安装调试运行以后才能发现内部质量是否有问题，因此，本案机器设备的保修期应从安装完毕之日，即2004年4月 ...
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时限的最后一天的截止时间为当日24时。1．33法定节假日：指每个星期六、星期天及国家法定的其他假日。 二、合同文件2．合同文件组成及解释顺序2． 需的追加合同价款等内容。由于承包人科学合理组织施工，使工程提前竣工，发包人是否向承包人提供奖励双方在专用条款约定。（即：提前时间=工期+批准的延长工期-实际 ...
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单项留利。包括：(一)国务院和财政部规定留给企业的治理“三废”产品盈利净额；(二)按照国家规定，提前还清基建改扩建项目借款应留给企业的利润；(三)国外来料加工装配业务应留给 旬、按半月预缴的，应在纳税期满后三日内缴纳完毕，如遇星期日或法定假日，可以顺延，但当月最后一期的税款须当月缴纳，不得跨月。按月预 ...
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日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法 的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”，该条例自2008年1月1日起 ...
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休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们 了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资， ...
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1个月的经济补偿；⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6月。综上所述，原告的请求 为原告缴纳了各种社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班 ...
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应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪 月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支, 如该日为法定休假日, 则延迟至之后的第一个工作日, 上述发薪日可延迟, 但最迟不得迟于当月最后一个工作日 ...
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方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10 都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千） 并且这期间内没有社保补助和法定假日！！...
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