.90元,月平均工资为22313.07元,某研究院没有按照上述数额为其缴纳工伤保险费。某研究院认为2006年1月、2006年12月支付陈某的61128元 月至2008年8月工伤津贴的差额部分7791.10元。某研究院自2008年9月起按月支付陈某工伤津贴的差额部分3844.22元。深圳福田劳动仲裁律师...
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的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 深圳市、区劳动仲裁委员会的管辖划分 深圳市 单位, 2、市party政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者; 3、深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业 4、 ...
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年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力,主要有以下两类:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过 ...
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第三十一条明确规定: “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位 申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请贵 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师,温馨提示:1、很多公司或企业未与 存在的法律风险分析,提供解决方案; 13.为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14.为企业提供特别工时和经济性裁员方案的 ...
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有劳动纠纷怎么办?首先,可找劳动局出面调解,如果调解不成,应聘请律师,申请劳动仲裁,维护自身的权益!用我们的专业知识和技能,为您排忧解难;愿每 存在的法律风险分析,提供解决方案;13.为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件14.为企业提供特别工时和经济性裁员方案 ...
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有劳动纠纷怎么办?首先,可找劳动局出面调解,如果调解不成,应聘请律师,申请劳动仲裁,维护自身的权益!用我们的专业知识和技能,为您排忧解难;愿每 存在的法律风险分析,提供解决方案;13.为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件14.为企业提供特别工时和经济性裁员方案 ...
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争议仲裁官司。据介绍,在下列情况下当事人可以申请劳动仲裁:用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险 的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;发生工伤事故,当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-263181.html -
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争议仲裁官司。据介绍,在下列情况下当事人可以申请劳动仲裁:用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险 的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;发生工伤事故,当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-262694.html -
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共识,张延贵通过律师向山亭区劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委委托,山亭区劳动和社会保障局于2002年9月认定张延贵的受伤为工伤。其间枣庄市劳动鉴定委员会也 但由于姜兴洋不具备用人单位主体资格,故应列本案的共同被诉人。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、二十四条之规定,两被诉人应依法支付申诉人各项 ...
//www.110.com/ziliao/article-168270.html -
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