合同时负责劳动合同工作的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益，故劳动合同中关于320000元回迁安置费的约定，应该认定无效。关于加班工资，一方面当时 国家法律法规及社会公共利益，应当认定合法有效，被告应按约定向原告支付这笔款项。被告认为：1、梁安充曾口头答应给原告买一套房子属实，但梁总 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
地址无此人。（三）收件人迁移新址不明。（四）收件人是已经撤销的单位，又无合法的代收单位。（五）收件人死亡，又无家属代收。（六）收件人拒收邮件或拒付应付 具体情况，按不同需要分别规定），对不合格事项应当与相关工作人员研究改进，对未出局的差错，要及时纠正，发现重大问题，要汇报领导处理。本章所规定的检查项目 ...
//www.110.com/fagui/law_46391.html -了解详情
边远的县城，这里的医院受本身的水平和器械的限制，不能提供和北京上海这样的大城市高水平的医疗服务，算不算构成医疗事故，要不要承担医疗侵权责任，恐怕也是要 首先提出来，并专门写了建议给了我和其他领导。可以说，建筑物倒塌的规定是直接吸收老梁的意见作出的。利明多年来对我们的工作也是大力支持。比如说2000年的 ...
//bbs.110.com/thread-11686-1-1.html -了解详情
承包人等三类人，可以是法人、非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上， 日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能 工伤认定程序的顺利进行，有利于保护劳动者合法权益。 第八章附则 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-487494.html -了解详情
，不易于管理和索赔，有些用人单位为防止劳动者在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，用前述方法来控制劳动者，这会面临很高的违法成本。 《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
安排休息，或者被缩短了休息时间。此部分按照周末双倍支付标准案值35217元左右。算上一年的国家法定节假日三倍补偿就更多了。 3、公司在2013年9月份左右 11556左右。工资补差（二次试用不合法）13711元。 4、回国后，项目部以国内保障部撤销为由，未给我安排工作，我找了几个领导没有给我安排工作， ...
//www.110.com/ask/question-2776617.html -了解详情
乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条工资按 十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 （ ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
发现后找到公司领导及纪委书记诉求解决，要求恢复我的合法身份，然而不仅不给于解决恢复，公司还都在说假话，极力掩盖事实真相，继续弄虚作假，并且更加继续对我进行打压 加班费，可我打吊瓶的时间却给累计1天半按事假扣款（当月还多加班5天班，还不算下班后的加班）；从此之后，领导利用职权，就胡作非为，没完没了的打击 ...
//www.110.com/ask/question-2971899.html -了解详情
小时，劳动法规定的每天工作8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间， 门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故和患职业病的情况也比较少。另一方面，劳动监察部门的人力物力 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务