该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书,同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续,但同时认为 。因此劳动仲裁委员会作出裁决,裁决某公司应依法支付相应的经济补偿和支付被克扣工资及25%的赔偿金。又因某公司没有提前一个月通知王某解除劳动合同还应支付代 ...
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11年8月我就请假,他口头同意签字,事后说不同意,我违法公司规定,被开除。合同上没有规定,提及的员工守则也不存在,我问过他,他回答是他的前公司COPY来的, 要扣钱的。每月做工资前,询问他有没有人扣款,扣多少,然后他签字。11年10月他不付9月工资,并在12日开除解除通知。在仲裁时,员工做伪证说9月我 ...
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按照法律规定,职工旷工2天,显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业" 小错不断"的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,也可以采取扣工资的处理方式, ...
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文中当事人为化名) 法官说法 该铝塑管公司自以为能瞒天过海,殊不知碰上了一个爱较真的员工,结果露出了自己的马脚。尽管其百般狡辩,但是,该铝塑管公司却无法提供充分的证据,既无法证明衢州管件公司和何伟的关系,也无法证明其对何伟的工资标准和发放情况,相反,却有大量的证据证明何伟和某铝塑管公司之间存在事实 ...
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《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》对李珍等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后,李珍自认有过错,于2009年1月12日向洛阳美 条款的第三条应予支持。证据9、证人宋××出庭作证证言:公司不定时对每个销售点、每个员工派人进行查价,进行查价过程中基本上采取录音方式。而且导购在入职时候都 ...
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2007年12月25日,原、被告签订劳动合同,合同期为一年。合同期满后,双方没有续签劳动合同,被告仍在原岗位从事销售工作,为了反对不正当竞争,维护良好的市场 的价格,如超出基本价,原告有权利扣除基本工资;3、2009年1月8日美的公司通报1份。证明对导购员周淑晓扣除工资及开除的处理;4、2009年1月 ...
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。在一些地方,仲裁委员会形同虚设,有权不办案或者不能办案,而仲裁办事机构直接处理劳动争议,却又没有法律授权,这样裁出的案子,往往不易为社会各界所 。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时,政府的干预手段就更为必要。例如深圳市1992年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动 ...
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。第四,你走后有业务联系,你置之不理。电话不接。所以没有工资发放。不必再联系了。 第一我有请假,第二假期是总经理批准的,并且我于规定收假日到公司报道,第三我表现不佳可以成为扣除我工资的理由吗?第四,就是我被开除后,我还有必要再为公司付出劳动吗? 希望有法律知识专业的人士能够 ...
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。在一些地方,仲裁委员会形同虚设,有权不办案或者不能办案,而仲裁办事机构直接处理劳动争议,却又没有法律授权,这样裁出的案子,往往不易为社会各界所 。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时,政府的干预手段就更为必要。例如深圳市1992年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -
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均按前条规定支付。第十三条依据法律、法规、规章被企业除名、开除的职工,以及经企业职工代表大会讨论通过的其他情况,由企业出具证明,计入个人帐户的补充养老 免征税、费。5.公司为1994年及以后实行补充养老保险的员工建立个人帐户,每月按本人上年度工资总额的1%记帐,复利计息,利率按社会保险管理局的规定执行 ...
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