或职工代表大会讨论，报情上级公司审批，并报劳动部门备案。(四)在企业当年职工正常奖金之外，职工在包装物料回收利用和向企业提供合理化建议方面收到显著经济效果 二)注意劳逸结合，合理安排班次，精简不必要的会议。每周业余学习、开会和政治活动的时间不得超过三个小时。(三)根据企业的具体条件，设置必需的休息室等 ...
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目录，但中国人对这些物品还是不感冒。创业时期，小康每天在破旧的平房内勤奋工作16个小时以上，但结果仍然一样，不到二年，他把老本亏光了，只好再次打 中下决心购买，但实际上即使远超过有效期后有顾客提出购买，小康之家仍然正常出售。尽管这个部门只有几个人，但邮购的秘诀都掌握在他们手上，邮购目录制作和发行、选择 ...
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目录，但中国人对这些物品还是不感冒。创业时期，小康每天在破旧的平房内勤奋工作16个小时以上，但结果仍然一样，不到二年，他把老本亏光了，只好再次打 中下决心购买，但实际上即使远超过有效期后有顾客提出购买，小康之家仍然正常出售。尽管这个部门只有几个人，但邮购的秘诀都掌握在他们手上，邮购目录制作和发行、选择 ...
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周期内的总实际工作时间劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40个小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天 ； 3、实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费； 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...
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安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外） 因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了。 三月份的工资基本还是正常的。到5月24日领4 ...
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考试合格后方可上岗。 第四十四条班(组)必须坚持每周一次(一般占生产时间两个小时)的安全活动日制度。每次活动都应有组织、有内容、有要求，都应填写 任务的同时，做好安全施工交底和交接班手续。 第六十条现场性公司的安全监察部门必须每周召开一次有各工地专职安全员参加的安全专业会议，及时了解和掌握安全施工动态 ...
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点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8 算劳动法律所规定的一个休息日？ 二;按我以上说发企业以每周实行60个小时工作制度上班.却在每月的最后几天全部放假而不算你之前的加班工资是否合法?...
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，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 上面有每小时加班费用标准，加班内容、时间汇总，加班费合计，我、成都老板、主管签字。 4.银行的工资转帐记录； 另外，工作期间，还开发了几个辅助工作 ...
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劳动合同，到2012年6月30日截止，这期间我们员工的劳动时间是每天工作12小时，每周上班时间为5天，按照劳动法规定超出部分算加班，请问这加班该怎么算，公司 劳动法关于工作加加班满4小时是否按正常工作时间的双倍给予支付呢？7月签定的劳动合同，直到12月份才帮我们交纳社保，这中间的差几个月的保险未交， ...
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表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一至周五平均每天加班2 加班事实，对这部分加班工资的请求难得到支持，但赵某可以主张最近两年每周超过40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司 ...
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