通公司为我缴纳社会保险，但其为我缴纳社会保险时，在未告知我的情况下擅自降低社会保险的缴纳基数（即未按合同签订的工资为我缴纳社会保险）。并且其未按合同要求 并不能体现奖金与基本工资发放条件有异。施捷达通公司在已发放马某基本工资的情形下，以马某擅自离职为由拒绝支付，缺乏事实及法律依据。诉讼中，马某愿意通过 ...
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总经理同意并与张某商量将其手头工作交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工资及经济补偿金的证据不足。我公司工作时间及休假制度完全按照国家法定工作时间执行。 撤销一审判决第二项、第三项，依法改判。其上诉理由是： 双方未订立书面劳动合同的责任在于张某，其拒绝签订；张某已休年假，华胜龙腾公司不应当 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 其造成，冯勇负有同等责任。因为公司已通知冯勇签订书面劳动合同，系冯勇不愿意签订该书面劳动合同。二、既然系冯勇拒绝签订书面劳动合同，就无需支付 ...
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法人）杨思斯通话沟通，最终双方未达成一致，所以当日未能领取工资。 经多次沟通公司仍不能按实际工资支付，遂本人申请了劳动纠纷调解。石景山区劳动纠纷调解中心在第一次 日上午11时公司法人杨思斯到场，并要求本人在不是事实的文档上签字，签字之后才能领取6300元钱，由于文档所写均不是事实，本人拒绝签字，调解员 ...
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年11月5日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。此外，被告于2003年5月6日违法向原告收取预交股金2000元。原告在 再向公司提供劳动。对证据④无异议，但生育发生在原告主动从公司离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司不应承担责任。原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议， ...
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，被告每周做六休一。公司每月向被告支付工资的同时，还支付固定金额的加班工资。2010年4月，公司欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于 日考勤卡，证实于2010年4月30日离职。3、劳动合同（同原告证据1）。4、2009年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供），证实原告诉讼期间提供的津贴清单 ...
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某某及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、会议记录和劳动 劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额缺乏合理性。因此，某公司应当支付林某某2008年2月1日至 ...
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年9月起担任被告公司总经理职务，劳动合同期限至2008年12月31日，月工资人民币10,000元。但被告自2007年5月至7月每月仅支付工资9,000元，未能 其他公司任职。5、劳动争议申诉书。证明原告在第一次申请仲裁时自述其于2007年12月离职。6、聘请外籍工作人员合同、劳动合同。证明原告与被告的 ...
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上班期间工资42 376元，补交工伤、养老、医疗三项保险金，另要求支付工资违约金10 659元。 原审被告辩称，在“防非”放假结束后，被告已多次通知原告上班，原告 化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告于景春未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于景春恢复工作时止， ...
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上班期间工资42 376元，补交工伤、养老、医疗三项保险金，另要求支付工资违约金10 659元。 原审被告辩称，在“防非”放假结束后，被告已多次通知原告上班，原告 化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告于景春未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于景春恢复工作时止， ...
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