本院予以确认；原告对证据4认为系被告单方面制作，不予认可，本院认为该证据反映了被告招聘人员流程，予以确认；原告对证据6不认可，本院认为被告已另举证证明缴纳了 因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准，但被告在原告转正后未按约发放工资，故本院 ...
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由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。4、陈 鉴于该合同期限为手写，日期有修改的痕迹，基本工资金额也是手写，且原告认为签订合同时都是空白的，是被告事后添加的内容，故本院对双方之间的这份合同期限 ...
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某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3月5日起，员工的工资都按 月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动合同，…… ...
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部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道 月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元，但无以该工资标准 ...
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对于合作期内以先锋公司名义对外签订的合同，查理公司应承担履约责任；查理公司承担在合作经营期间发生的一切债务包括经营场地的租金、聘用人员工资、社会保险费、各项 合同规定支付预期利润及应缴纳的房租、税费等费用，先锋公司有权单方面终止本合同，并要求赔偿损失；合同有效期为5年，自2004年9月1日至2009年 ...
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告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”国内的实际情况是,企业法人领取营业执照后,可以刻制三枚印章 建文文化生活广场”的实际招商金额及合同均为河南天筑公司单方面掌握,作为天筑公司的实际控制公司,对于向法庭提交的合同数量及汇总招商金额可以随意加以控制 ...
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进行调整。原审确认吴端2002年7月至2003年6月的月平均工资为872。56元。发放工资是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资 补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日 ...
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调整。原审确认张溢波2002年7月至2003年6月的月平均工资为881。79元。发放工资是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资 补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至 ...
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原始记录，可以确认被告霍文钊2002年7月至2003年6月的月平均工资为762元。发放工资是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资 补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日 ...
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经济补偿金”。2004年4月19日陈占林等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月 关系并于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈占林回公司办理 ...
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