找用工单位或者雇主索赔呢？（一）雇佣关系中，用工单位或者雇主提供交通工具接送雇员上下班的，上下班途中发生事故，用工单位或者雇主应该给予赔偿。我国《最高人民法院关于 劳动关系中的相关规定。而应具体情况具体分析，既保证雇员的合法诉求得到满足，充分利用侵权法中的相关规定维护其自身权益，也要保护雇主的积极性， ...
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董事长。上诉人田昌东因与被上诉人张自良、湘西自治州和一装饰有限责任公司雇员受害赔偿纠纷一案，不服吉首市人民法院（2011）吉民初字第161号民事判决，向 关系是自然人与用人单位的雇用关系，对于上诉人所有的损失应承担连带赔偿责任。《侵权责任法》实施后，雇员受害应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主、雇员 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称人身损害赔偿解释)第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害赔偿金是对人身权受损造成精神损害的民事救济手段，使受害人感情上的痛苦通过侵权人的经济赔偿得到减轻或消除，对受害人起到抚慰作用，这种精神损害抚慰金 ...
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资质和安全生产条件的承包人来建房。大量的农村民房建设项目往往伴随着提供劳务者（雇员）伤亡事故频发，导致提供劳务者受害赔偿纠纷增多。笔者所在法院2009年受理此类案件 责任，而无需问雇员是否存在过错。但《民法通则》第131条规定：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《侵权责任法》第 ...
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承担民事责任。 但是本案中周某并无基于过错而构成侵权的事实。因为本案损害事实的发生是基于雇员陆某因重大过失而产生的机动车交通事故损害赔偿，与 指南》，人民法院出版社出版，第748页、第750页。 [4]参见《中华人民共和国侵权责任法》（单行本）--北京：人民出版社，2010.1第15页。 [5]参见王 ...
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应当承担民事责任。 但是本案中周某并无基于过错而构成侵权的事实。因为本案损害事实的发生是基于雇员陆某因重大过失而产生的机动车交通事故损害赔偿，与 所有人对损害的发生也人过错的，承担相应的赔偿责任。[④]参见《中华人民共和国侵权责任法》。--北京：人民出版社，2010.1第15页。这一规定采用过错原则和 ...
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法实证的描述，而没有理论的说明。张新宝教授在翻译巴尔《欧洲比较侵权行为法》的时候，则直接将liability in equity等同于公平责任，（37）在这部大部头的 对第三人的责任。其中，紧急避险、无行为能力与限制行为能力人侵权责任、雇主雇员替代责任，行为人对第三人的责任，都是可以直接适用的公平责任 ...
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，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。 其次，《侵权责任法》对于雇员致他人损害，规定了雇主的无过错责任原则，但雇主对于故意或重大 保护雇员自身的人身和财产安全，更有利于营造一种安全生产的社会氛围，减少因侵权产生的矛盾和纠纷，有利于社会和家庭的和谐稳定。 作者：黎川县人民法院 甘传荣...
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条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，即 某在提供劳务之时造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某 ...
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条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，即 某在提供劳务之时造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某 ...
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