13年的沉默之后，国家终于在新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中表明了态度，《劳动合同法》第22条、23条、25条 韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除 ...
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《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉求，于法无据，该院不予支持。原审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定判决如下：一、被告河南省华中环保研究有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告工资l800元，及 ...
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天,根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起 属于劳动行政案件，不应适用民商案件的审判程序。原审法院依据民诉法的规定判令上诉人履行缴纳义务程序错误。3、本案中，上诉人未足额缴纳的社会 ...
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劳动争议处理工作经验的基础上，1993年7月由国务院颁发了《中华人民共和国劳动争议处理条例》，使我国的劳动争议处理工作得到了复苏。 回顾十一届三中全会以来劳动 红线一样贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法行为 ...
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双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 解决。综上，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 解决。综上，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 解决。综上，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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双倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 解决。综上，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 解决。综上，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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双倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 解决。综上，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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