开华的责任问题。原告与被告周开华之间建立劳动雇佣合同关系，被告周开华对原告的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案原告受伤害，被告周开华 对其观点不予采信。 综上所述，二审经审理确认的案件事实与一审判决认定的事实相同。 本案争议焦点：赔偿责任如何承担？具体赔偿数额为多少？ 本院认为：公民的身体 ...
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规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内，女大学生的权利即使遭受了侵犯，也不能 另外，为鼓励省内企业吸纳女大学生就业，把《湖北省企业实体吸纳下岗失业人员认定证》的适用和发放范围内扩大到女大学毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括 ...
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”、“雇佣”三个概念，认为民工不能成为“劳动法律关系”的主体，只能成为“雇佣法律关系和劳务法律关系”的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门适用于民工 合同及相应的管理模式，用更加便捷的形式促进劳动力的流动；又如事实劳动关系、多重劳动关系、跨地区人才流动放松管制的问题，应在立法层面上获得解决， ...
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边工业区C2厂房一楼的实际使用人、患者胡琼芳系由郭惠林所雇佣，与上诉人无关的事实，上诉人在郭惠林写下《欠费证明》及《承诺书》之前， 制品有限公司的名义与被上诉人广东省职业病防治院发生民事关系。故原审判决认定被上诉人有理由相信郭惠林有权代理上诉人出具《承诺书》和《欠费证明》，不符合《中华人民共和国合同法 ...
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长之间是承揽关系，被告王于全与原告王寿银及被告王于耀、王李光是雇佣关系。2.原告主张被告王于全承揽曾良富厂的厂房架设工程后，以每天40元的 .50元虽然部分是白条，但在抢救原告的过程中也是必须合理的开支，应予认定。营养费500元和其他费用163元，原告未能提供证据，且其他费用163元的支付也不尽合理。 ...
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第三者责任险，保监会的意见认为现行第三者责任保险是商业保险，但法院如何认定，按法院的认定。上诉人广东省石油企业集团佛山公司答辩称：关于招以谦的工资问题 不存在任何因果关系，相应地，原审未追加为粤A/04329号小货车承保的保险公司参加本案诉讼，合法有据，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律 ...
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的标准进行赔偿，是否以《福建省劳动安全卫生条例》为赔偿依据，直接涉及赔偿数额的高低，且数额相差悬殊，故如何认定黄与陈之间的关系是处理本案的关键与焦点。 合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例抽取“闽东渔2489”船生产 ...
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的标准进行赔偿，是否以《福建省劳动安全卫生条例》为赔偿依据，直接涉及赔偿数额的高低，且数额相差悬殊，故如何认定黄与陈之间的关系是处理本案的关键与焦点。 合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例抽取“闽东渔2489”船生产 ...
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6进行工作。从雇请原告、谈定价格的整个过程中，均是在原告李××和被告舒××之间进行，从原告所得劳动报酬单项价格上看与被告舒××总的包干价相比是有利润空间的。 原告李××不认识，但不影响雇佣关系的成立，可以认定李××受雇于被告舒玉兵。2、被告舒××提出雇请原告是受韩女士委托，与本案事实不符。更不能将被告 ...
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的其他事实，被告未提出异议且证词与被告陈述基本一致，故对该部分事实本院予以认定。对原告提交的证据2、证据3、证据4、证据5、证据6、证据7， 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗 ...
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