月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差d989unla980t45q%的补偿金及 制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内朱入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革 ...
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制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能 人加班报酬14831元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约时的约定工资 ...
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正确。下午7：35伊斯顿公司向华意公司经办人发出电子邮件一封，内容为“关于标签的返工，我也是有跟您反映贵司的部分员工并没有认真的返工，您也是有承诺 我司QC反映，贵司有些同事会有未返工的货物搬至返工OK的货物一起。烦请告知工厂，务必保证所有标签贴法正确。否则，货物到客人那边是因为标签的问题而产生的一些 ...
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：李建华，男，1963年3月4日出生，恩施州开顺二手车交易市场有限责任公司员工，住湖北省恩施市午阳大街三巷11号。委托代理人：陈杰，男，1963 被上诉人是否备案无关；上诉人在2005年11月14日至2006年6月4日期间没有向被上诉人备案，是否遭受损失与被上诉人无关；上诉人提供的旅差费单据不能证明是 ...
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关系，医药公司遂于2000年6月15日书面答复三被告。告知三被告其劳动关系应在新光国贸公司。三被告因此于6月22日向宁波开发区劳动争议仲裁委员会申诉。要求 份、股权整体转让协议1份、转制协议书3份、服从分流回执2份、分流函及分流员工清单各1份、上岗安排意见表3份、劳动关系答复3份、养老保险参保证明3份 ...
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的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主。2．拟招调人员符合下列条件之一的， 招调员工材料，须同时上报电脑磁盘。（四）建立承诺告知制度，实行政务公开市、区劳动行政部门在招调员工计划指标下达之前，应将拟下达指标和拟招调人员 ...
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之前主动离职就没有工资。 想问下这合法吗？ 在该公司上班后 发现 老员工对新员工的培训态度极度恶劣，什么难听骂人的说都说。我朋友受不了也想离职。但是主管告知提前离开就没有工资。这不是摆明的剥削吗？ 我最近在一家客服外包公司做兼职。 一进公司，人事就让签一 ...
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公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判 、《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于 ...
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、电话、地址和需求，以证实该项目最初系由ZT公司联系。马某对上述证据予以认可，但表示公司未将西山阳光的项目告知他并交给他作，是其离开公司后自己联系 与位置，最后的客户商是由客户自行选择的，我没有侵犯ZT公司的商业秘密。而且我在ZT公司任职期间，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体AF公司 ...
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人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册均没有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日， ，或已将徐娜珍工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知徐娜珍，即工商学院已解除与徐娜珍的劳动关系且承包人与徐娜珍另行 ...
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