向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的,劳动者在试用期内 发生很多事情,劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下,用人单位 ...
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人还为被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人 ...
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信用的原则。为此,被告二将被告一退回原告处,原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系,于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一 ,本院依法予以支持。被告一要求确认2009年7月1日至当年8月31日期间双方存在劳动关系,并补缴上述期间社会保险费的请求,无事实和法律依据,本院依法不予支持。 ...
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劳动关系手续的请求,不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇,解除劳动合同的决定无效,不存在支付经济补偿金。原告贾玉林请求被告亚兴集团赔偿其 并起诉,是下岗引起的养老保险缴纳纠纷,不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚兴集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾玉林,根据最高人民法院《关于审理 ...
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人还为被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人 ...
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,由于预知在我单位被拨离后,单位的生存和发展存在着很大的不确定因素,我想和原单位解除劳动合同,我想知道在目前的这种情况下(国有企业欲主动与我 培训费和其他费用?2、参与大型国有企业的改制后,然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用?3、我能否申请不与该大型国有企业 ...
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2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以 本合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退:(1)乙方 ...
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龙公司约定工资待遇,也未有实际工资收入,故参照《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》(佛劳社[2004]106号)第五条“职工在发生工伤时 与被上诉人周燕飞对是否解除双方之间的劳动关系存在争议。《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险 ...
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。首先,上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题,原审判决已论述清楚,本院不再重复论述。其次,劳动者与单位解除劳动合同,单位应按劳动法和相关规定 数额,所以侵害了被上诉人的合法权益,但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发纠纷,所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...
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佛劳社复决字(2003)034号行政复议决定书,维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议:1、是否存在加班工作时间。杨玉凤认为每天加班时间为4.6小时,每月休息二天。奥 第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、奥丽侬公司应于判决生效之 ...
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