______日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成一定 由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五 ...
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。 劳务 34.1 职员与劳务的雇用 除非合同另有规定，承包人应全权负责无论地方的还是其他方面的劳务及职员的雇用，工资的支付、房屋、膳食及运输的安排。 该延期期满后进行的调整。 70.2 外币部分的价格调整 （a）如果由来源国法定组织编制发布的下列指数有任何改变，那么因劳务费用、材料费用和影响施工其它 ...
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能源9幢402室。被告江苏邗建集团有限公司。住所地:扬州市汶河路17号。法定代表人范世宏，总经理。委托代理人高正元，江苏邗建集团有限公司改制办公室主任。 规定予以报销，独⑤生子女费按企业规定领取，被告江苏邗建集团有限公司按国家工资政策和企业规定给予原告傅乾⑥调资。四、被告江苏邗建集团有限公司按企业规定 ...
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，充分考虑劳动者工作承受力和具体健康状况，并依法足额支付加班工资。同时，劳动者对用人单位违反法律法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权予以拒绝。如果 ，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三是必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的，四是为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家 ...
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经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作 工资。原、被告劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7 ...
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天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照 年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反 ...
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规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作 回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假 ...
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