要求单位支付经济补偿金 -全站搜索

对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

行政部门举报。（三）模糊合同打擦边球其实并不高明。根据《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益对于 ...

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对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

行政部门举报。（三）模糊合同打擦边球其实并不高明。根据《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益对于 ...

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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付 ...

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单位不能强迫员工变更工作地点

解除劳动关系，以此规避法定义务，劳动者若以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动合同及支付经济补偿金，法院应当予以支持。最终，法院判决解除双方按法律和劳动合同规定提供劳动保护条件，同时要求其支付工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金等。公司方面不服，认为支付给童某的工伤保险待遇应扣减某 ...

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员工遭遇末位淘汰用人单位是否赔偿

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时，单位还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...

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用人单位因书面材料、通知是否送达与劳动者纠纷案

申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以原告逾期未到厂为由将其按自动离职处理，但处理决定未效力，朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，一审据此作出的判决结果符合 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

要求的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩 ...

//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情

用人单位如何规避劳务纠纷

要求的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩 ...

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劳动者不同意签订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资?

标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4、支付带不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果用人单位能够举证证明是劳动者的原因未签订书面劳动合同，单位就无需支付经济补偿金。 ...

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成都劳动工伤律师-专业高效-13348814938，用人单位未续订书面劳动合同的须担责

对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者每月支付二倍的工资。另一种观点则认为，只要用人单位未订立书面劳动合同，劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的 ...

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