的违约金和损害赔偿条款的效力。如果约定的违约金与法定违约金不符，只要约定的数额并不是过高或过低，则应认为该约定有效。 三、关于合同的相对性 与合同的 原状的原则在当事人之间产生相互返还已经履行的财产或赔偿损失的责任。相互返还财产不仅是意味着当事人为履行已经支付的费用不能得到补偿，订约目的不能实现，而且 ...
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形式，因此，损害是侵权责任必备的构成要件。但对于合同责任而言，双方可以采用约定的责任方式，所以，如果当事人约定了违约金或者损害赔偿的计算方法，受害人就不 的趋势。[37]《法国民法典》第1382条的极端宽泛和第1384条的极端严格，导致在某些情况下，任何违反合同的行为都能够被作为侵权来处理。[38] ...
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，因此该工程拖延工期9天，并据此判决六建公司支付违约金48957.45元是错误的。因为，按照双方合同的约定，本案工程应于2006年4月25日完工，并交工 、发展公司和华亭公司都是投资人，是联合开发，共同享有工程的权利，应该与华亭公司承担连带支付工程款的责任。本院除对原审查明事实确认外，另查明：二审中， ...
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的违约金和损害赔偿条款的效力。如果约定的违约金与法定违约金不符，只要约定的数额并不是过高或过低，则应认为该约定有效。 三、关于合同的相对性 与合同的 原状的原则在当事人之间产生相互返还已经履行的财产或赔偿损失的责任。相互返还财产不仅是意味着当事人为履行已经支付的费用不能得到补偿，订约目的不能实现，而且 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤， ，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重 ...
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合同履行期间，提早三十天书面辞职不能约定违约金，认为法律不太公平。 劳动关系的特性包含了人身性。限制或者强制劳动者履行劳动合同通常会涉及到限制劳动者的 宣传的提纲中已指出，取消违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中 ...
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的履行过程中，用人单位不按时足额支付工资、加班费等行为属于违反劳动合同的行为，劳动者可以请求其承担继续履行的违约责任，如申请支付令（第十三条第二款）。这是 竞业限制条款，对用人单位所应给付的竞业限制补偿金或劳动者所应承担的违约金作出判定，这是其裁判规范的一面。在劳动合同履行中，如果用人单位拖欠或未足额 ...
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合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和 的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定， ...
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造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 其二，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这主要是指，劳动者 经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金与赔偿责任所涉及的赔偿金是两码事 ...
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补偿金吗？ 律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签订劳动合同，从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有为我缴纳。后 侵害劳动者权益而作出的制度安排。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由 ...
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