中华人民共和国劳动工资法 -全站搜索

原告耒阳市新华大酒店有限责任公司（以下简称新华大酒店）与被告颜亚华劳动争议纠纷一...

应支付被告颜亚华自2008年1月起至2009年2月止的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告是指劳动关系尚未合法解除的情况下适用，于法无据，该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

//www.110.com/panli/panli_4123316.html -了解详情

上诉人徐红伟、洛阳金水湾大酒店有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

月正常劳动13天,根据原告月工资标准1500元计算,被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个属于劳动行政案件，不应适用民商案件的审判程序。原审法院依据民诉法的规定判令上诉人履行缴纳义务程序错误。3、本案中，上诉人未足额缴纳的社会 ...

//www.110.com/panli/panli_4096299.html -了解详情

上诉人李鑫森与被上诉人株洲铭山科技有限公司劳动争议纠纷一案

解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款之石峰区法院（2009）株石法民一初字第637号民事判决；判决支持上诉人的诉讼请求，即判决株洲市铭山科技有限公司支付拖欠工资2000元，并支付25%的经济 ...

//www.110.com/panli/panli_3589840.html -了解详情

某某公司与邓某某劳动争议纠纷一案二审判决书

中华人民共和国劳动法》的有关规定，故原告***公司依法应将拖欠的工资4560元支付给被告邓**。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条被告邓**要求为其补交、补办工作期间住房公积金的要求，因于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同 ...

//www.110.com/panli/panli_2178193.html -了解详情

张某诉上海某某语言进修学校劳动合同纠纷案

元＋9课时的课时费270元)，被告对于交通费和出勤天数没有异议，本院按照当年度法定计薪天数21.75天，而课时费如前所述低于40小时不予计算，核算该月的，本院予以支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系，故原告主张替代通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿 ...

//www.110.com/panli/panli_2036187.html -了解详情

赵全英与郑州豫欣纺织有限公司劳动争议一案