、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，是判断雇佣关系是否成立应当满足的条件。被告王某是肇事 张某不能超载的事实，对此接受劳务的一方王某应当承担民事赔偿责任。原告诉称被告张某某系肇事车辆的实际车主，与张某也形成了雇佣关系，但未提供相应 ...
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是侵权人，原告要求保险公司承担连带责任无事实和法律依据。根据法律规定，法院可以审理交强险。但商业三者险是合同关系，不属本案审理范围，即使要审理， 方按照各自过错的比例分担责任；最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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成员，结合其向本院提交的关于蒋某4与原告陈某1不具有赡养权利义务关系的证据，可以认定原告陈某1的扶养人数为蒋某1、蒋某5两人，即被 总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的 ...
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张海华、张艳飞。或确定为松散型劳动合伙联合体。4、原审法院单凭几个被上诉人的单方陈述，认定赵天银与吴新锋系雇佣关系错误。二、原审法院认定吴新锋 艳飞上诉所称使用城镇标准赔偿不当的理由，本院不予采信。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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颜乃昌雇佣的驾驶员而并非敏渭公司聘请的职工，与敏渭公司不存在任何劳动雇佣关系，敏渭公司对本次交通事故不应承担赔偿责任。原告的诉请的部分赔偿额没有相应的 如何划分、承担？2、原告请求赔偿的数额如何计算？赔偿的项目和数额有无事实和法律依据？综合全案证据，本院确认如下法律事实：2010年10月24日，宁观保 ...
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强遗留的四份招工书面记录，能够证明于建强生前与第三人龙业公司有过事实劳动关系。根据被告提交的临清市公安局刑警大队的两份证明，能证实发现于建强 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”由于在劳动关系中，职工处于被雇佣的地位，用人单位处于雇主的地位，在现实中， ...
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是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常 的因果关系。最后，用人单位强迫或者变相强迫劳动者超负荷劳动具有主观故意，在主观上存在过错。 综上所述，过劳死也属于用人单位的侵权行为，是工伤和侵权 ...
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的标准进行赔偿，是否以《福建省劳动安全卫生条例》为赔偿依据，直接涉及赔偿数额的高低，且数额相差悬殊，故如何认定黄与陈之间的关系是处理本案的关键与焦点。 合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例抽取“闽东渔2489”船生产 ...
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诉讼）。（1）可在专门法院提起的群体诉讼。瑞典有两类专门法院，即劳动法院和市场法院。在专门法院可提起各种形式的群体诉讼已经有几十年的历史，但只 的不作为请求权），故二者的关系较为清晰，界限易于处理；但在损害赔偿的情形下，涉及受害者个人的赔偿请求权与团体的请求权或团体的诉权之间如何合理协调的问题。在私权 ...
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最普遍的一种证据。从法理上分析，媒人证言是证人证言，是媒人就其所亲身经历和感知的事实所作的陈述，属原始证据，就处理此类纠纷起着重要作用，但实践中，当事人 的诉讼请求。上诉理由是：原审认定法律关系错误，本案中实质上有两种法律关系的存在，一是上诉人杨宾与宁宾、张亚之间因雇佣关系而形成的无过错的雇佣关系损害 ...
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