6个月到2013年2月就回复原本工作，2012年12月份我有向我的直接领导说我有年后想辞职的想法，没有提交任何书面辞职报告，但年后我综合考虑向领导提出我 领导让我继续支援一线现场工作一直至今）。但就在前几天8月1号告诉人事部在公司公告栏里张贴人事职务变更公告，免除了我的职务，事先没有和我进行任何的沟通 ...
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不给办离职手续,理由是项目没有干完,我都提前三个月和人事部说了,不续签劳动合同,但是公司还是找各种理由不给办手续,有的人即使自己到期后走了的 离职?由于其他同事到劳动局投诉过,但是好多次都同时五六个人去投诉都没有结果,劳动局说没有直接证据,不能裁决,很多拖了半年,甚至更久,没有办法在青岛工作了,只能去 ...
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并让我把我经手的所有工作资料移交给部门资料员，我也已完成资料的移交，可是公司人事部门不同意我尽快办理离职交接手续，他们要求我处理完手中的工作再离职！可我 班后，公司针对离职的问题又下了一些文件，这些文件对我还有影响吗？ 4、公司人事部说，我如果非得马上离职，那么我五月份的工资就不给我！他们这样做合理吗 ...
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她说人事没人让我待会儿打，我过了好久打没人接，我一看就去了一趟，她说公司从2月执行新规定，分拨发工资，第一波是正式员工，第二波是离职的，我问他离职的 不敢确定，4月13号我再次拨打电话，一个男的人事部的接电话了，他说2月份工资早发了，我说我怎么一直没接到，他说不可能问我叫什么名字，我说了我说我离职了 ...
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她说人事没人让我待会儿打，我过了好久打没人接，我一看就去了一趟，她说公司从2月执行新规定，分拨发工资，第一波是正式员工，第二波是离职的，我问他离职的 不敢确定，4月13号我再次拨打电话，一个男的人事部的接电话了，他说2月份工资早发了，我说我怎么一直没接到，他说不可能问我叫什么名字，我说了我说我离职了 ...
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部门管理，以致毛师傅分不清自己到底是哪家公司的。 邹律师决定先与公司协商。经过多次与公司人事部门沟通，公司人事部经理终于同意面谈毛师傅工伤赔偿一事，但是了解 公司的法务部主任：张主任，张主任知道毛师傅没有证明劳动关系的证据，态度强硬，说公司只出2万元解决此事。由于与毛师傅实际应获得的赔偿有近8万元之多 ...
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八月和二月发半年的奖金，每次 奖金有一个多月的工资。上个月我离职，公司人事部说我没资格获得奖金，给 我的正式回复如下： 关于2011年的年度奖金， 工资的一部分，规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%) 我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还 影响了 ...
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部门管理，以致毛师傅分不清自己到底是哪家公司的。 朱律师决定先与公司协商。经过多次与公司人事部门沟通，公司人事部经理终于同意面谈毛师傅工伤赔偿一事，但是了解 公司的法务部主任：张主任，张主任知道毛师傅没有证明劳动关系的证据，态度强硬，说公司只出2万元解决此事。由于与毛师傅实际应获得的赔偿有近8万元之多 ...
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很难听，一气之下没打辞职报告 就走了，公司能不能以我给公司造成了经济损 失为由告我？公司人事部说如果不到公司去交接，就会让人到我们家来。这算不算违法侵权行为？真郁闷，当初公司的时候的是被半骗进去的，现在是进去容易出来难，感觉上了贼船。...
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想便宜了公司，想撤销本人的辞职，可以吗？？辞职信与公司的辞职单本人没有给上司签名确认，单据还在我手上。现人事部说撤销不了，已经把资料入上集团，要我把辞职 单据，这辞职还会生效吗？还请问国家是否规定孕妇7个月不能安排夜班的工作？我公司有3班倒的，中班是15：00到晚上23：30分，这段时间是否属于夜班了 ...
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