代理人:张毅,广东群立弘律师事务所律师。上诉人龙超泉、龙国旭因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2453号民事 对原审认定的事实予以确认。本院认为,两上诉人与被上诉人对双方之间是否存在劳动关系存在争议。经审查,两上诉人都分别在被上诉人的“佛山市中医院手术同意书”中 ...
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上述事实有当事人陈述、发放工资明细表等证实。本院认为,被上诉人与上诉人之间是否存在事实上的劳动关系并连续工作10年以上是本案争议的焦点。上诉人在一审庭审中 ,应予纠正。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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支付经济补偿金的请求,没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗昔全签订无固定期限劳动合同。罗昔全认为,罗昔全自1993年8月 ...
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宜昌市树脂厂职工,住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案,不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决,向 11月2日,但根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(以下简称民诉法意见)第八十五条“邮寄送达,应当附有送达 ...
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元】,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算 外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作,存在法律空白处,涉税 ...
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劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的,为了双方的面子问题,在解除劳动合同通知书中,将劳动合同解除的理由写为因项目停建,无法继续履行劳动 因为解除理由的不同,关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除,用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存,否则极易发生 ...
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”的劳动纠纷。 那么,用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢?对此,《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》(2010年4月1日)第1条指出:“原 要向劳动者支付双倍工资。笔者建议用人单位在合同届满前尽量以适当形式征询员工是否有续订劳动合同的意向,合同到期后如果双方继续存在事实劳动关系,则应在合同 ...
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。因此,该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务问题的规定》也提到过 岗位均无可选择的劳动者面前几乎就不存在,不能以缴纳了风险抵押金的结果来推定劳动者是自愿的。总之,企业在劳动合同履行中收取劳动者抵押性钱款并非是 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 □裁判结果 仲裁委认为,虽然公司提出双方之所以 至2011年2月6日,即劳动合同到期之后,刘女士请病假之时,双方是否一直存在着事实上的劳动关系。 根据《劳动合同法》第10条、第82条 ...
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劳动法律,且具有就业歧视性,要求公司撤销决定,继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利,是否具有就业歧视的嫌疑, 首先需要考察用人单位是否 严重违反规章制度,并可以解除劳动合同的规定,即使小余处于孕期,公司仍然可以依法性使用人自主权,解除其劳动关系,不涉及就业歧视的问题。 事实上,从 ...
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