条建设单位会计人员应当具备胜任工作的相应素质和资格，实行先培训后上岗的制度。会计人员变动，离职前要交接清楚，由主管领导负责监交。交接事项应有书面记录 公证及工程质量监测费：核算建设单位按规定支付的合同公证费和工程质量监测费。（10）土地使用税：核算建设单位在建设期间规定交纳的上地使用税。按规定计算应当 ...
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(含另行装订的原始凭证)会计账簿、会计报表、财务收支计划或预算和重要的经济合同、移交清册、会计电算化软件开发的全部文档资料等会计资料。会计档案分为： 8．债务的管理和核算制度； 9．所有者权益的管理和核算制度； 10．成本(费用、支出)的管理和核算制度； 11．营业收入(经费收入)的管理和核算制度； ...
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聘任董事会秘书。3.2.15上市公司应当保证董事会秘书在任职期间按要求参加本所组织的董事会秘书后续培训。3.2.16上市公司在履行信息披露义务时,应当指派 (四)提供担保(反担保除外)；(五)租入或租出资产；(六)签订管理方面的合同(含委托经营、受托经营等)；(七)赠与或受赠资产；(八)债权或债务重组 ...
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国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 条件达不到规定标准，严重危害职工身体健康的；（二）企业不按劳动合同规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；（三）企业违反法律、法规、规章规定，侵害 ...
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9816元、拖欠2009年6月的工资3600元、未足额支付报酬解除合同的经济补偿金14 400元，并承担本案诉讼费用。川北科技公司在一审法院辩称：邓甲在工作中 邓甲对《考勤表》不认可，但未能提供其他证据加以证明。邓甲主张在工作期间单位不批准休年假，但未能提供证据加以证明，川北科技公司提供《考勤表》证明 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 故由被告邮政局为其补办并缴纳1999年2月份至2004年9月份期间的各项社会保险手续和费用，具体数额以各社会保险部门计算为准，个人缴纳部分有个人承担； ...
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竞争的行为；三被告共同赔偿原告经营损失10万元，并承担本案的诉讼费用。三、法院审理在本案一审审理期间，被告ZD公司、陈某、何某提出由于陈、何二人与 存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生 ...
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争议纠纷。原告杨洪与被告中国太洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了劳动合同，故原告依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心 ...
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但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议 的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。经审理查明，2005年2月18日，长沙市 ...
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5 000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁 采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反 ...
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