影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
//www.110.com/panli/panli_59223.html -了解详情
影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
//www.110.com/panli/panli_59193.html -了解详情
影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
//www.110.com/panli/panli_59192.html -了解详情
影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 )怠于通知补偿金650元；(2)按工作年限计发的经济补偿金650元；(3)拖欠工资的经济补偿金162.5元；(4)医疗补偿3900元，合计人民币5362.5元；3 ...
//www.110.com/panli/panli_59189.html -了解详情
影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
//www.110.com/panli/panli_59184.html -了解详情
，原告通过农行卡内发放被告的工资，每月4,675 元（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日 ，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。2010年2月3 ...
//www.110.com/panli/panli_11769681.html -了解详情
说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年 怪自己没啥心眼）于是我就问了他助理说那我的工资到底怎么结算，我可以离职，但是不能扣我的工资，他的回答有点含糊，我就觉得不行。必须问个 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
)”2009年2月17日，韩XX与X公司填写了《上海X才管理咨询有限公司外派员工解除借用关系办理单》(以下简称《解除借用关系办理单》)。XX公司在《解除借用 ，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一而发生的争议，应属劳动争议案件。金X ...
//www.110.com/panli/panli_309458.html -了解详情
6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件 本院对其真实性不予确认。证据6亦系复印件，但其中2007年3月17日之结算单以及客户销售明细表的金额、发货单位以及日期与证据13吻合，被告虽予否认 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
超过2万台。HR反馈此项奖励年底结算，所以年中离职公司拒绝支付。请问本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工旅游经费3000/人，7月初公司出 8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务