原告至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令， 劳动者能够承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数， ...
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签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响；4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同；5、2010年版长证 ...
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的直属上级胡某某代领2009年6、8、10月工资，胡某某代领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳 12月的应发工资为1739.13元。再查，被告员工手册规定第3.3延时工作制度规定：……因工作需要延时工作的员工，必须事先向部门主管提出申请。如遇特殊情况 ...
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你好，我现在在和一家公司打官司想要回我的加班费，我手上有合同书，薪资单，刷卡记录和内容为“责任制人员请假均以调班形式，利用加班时数还班，且当月加班 签字，不过主管在离职单上签字是繁体字，而在公告上签字是简体字。公司说公司有加班管理制度，我拿不出加班申请单，也拿不出加班报表，只承认我刷卡记录的真实性但不 ...
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记账部分不宜转移并计入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月，被告对养老保险制度进行整合，拟定并实施了《员工养老保险方案（草案）》，该草案规定：“除非另 原告不服该决定，向本院提起诉讼，诉请如前。审理中，经原告申请，被告公司薪资经理解某到庭作证，其表示不记得原告于2008年9月为此事联系过证人， ...
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“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜；7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事 另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。本院认为 ...
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劳动合同成了非常重要的文件，必须妥善保管，每份合同的价值最高相当于11个月薪资（从入职第二个月起到一年止）。 为了防范合同文本遗失甚至被盗而带 人事管理人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理制度中明确其工作职责、工作流程；建立合同管理台账或者在OA系统中对每位员工的 ...
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公司的出勤制度违反了已签劳动合同中约定的工作时间,且劳动合同中薪资规定也是虚假信息,因此我可以立即解除劳动合同,终止劳动关系;但我的辞职书上正因为写了以上原因,公司老板不 ...
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日至2010年5月6日的劳动合同，约定原告担任值班电工，月工资为2300元，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴每月200元，伙食津贴由公司另行核支。2008年5月至 ...
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年之后，原告的加班工资是按70%基数进行发放的，符合法律的规定和公示制度，不存在拖欠加班工资。故被告请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系 已支付原告加班工资合计14766.81元。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、薪资明细表、出勤差假管理办法、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...
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