劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。】27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被 的。33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者 ...
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于2009年7月31日被迫撤出了该行。银泉物业认为渤海银行单方解除合同的行为违反了合同约定及法律规定，现诉至法院要求判令渤海银行：一、给付2009年7 保洁合同》第十六条、第十九条之规定要求渤海银行给付违约金的主张，因其无法证明其主张且双方合同并未就违约金进行约定，银泉物业要求渤海银行给付违约金15 ...
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年11月13日，影响力公司同马冬云签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等、自愿、协商一致的原则， 销售工作，违反了双方在《保密合同》中第十条的约定，构成了违约，马冬云应该按照约定支付违约金。本案的合同签订在2007年11月13日，《劳动合同法》是 ...
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作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...
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以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 ...
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作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...
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作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...
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作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...
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作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...
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作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...
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