你好，我在8月11号，公司老管找了我们几个员工谈话，说公司最近经营困难，叫我们去办理离职手续，就是把我们4个员工裁了。理由就是公司经营困难。人事部文员就给了一辞职表给我们填，表上写的是因个人原因离职，还写工作截止时间为8月11号。刚开始我们不 ...
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比如：将加班单减少；工资单的工资构成部分进行修改。 最要命的是，因为公司与我之前的合同是2012年12月底到期，2013年未签订劳动合同，我此次仲裁 12月31号之前来人事部办理合同续签，逾期不办视为默认劳动合同继续履行。 这个邮件仲裁委好像是基本认可，但也没完全说是认可，但是仲裁委说公司给我发工资买 ...
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两天想休息的话要写请假单不然就扣工资，我就只好写了一张请假单。当时入职时，人事部说押金在你走的时候凭借收据就可以退给你。后来我听旁边的同事说：前几天有两个人干了一个星期人家孩子考试，不干了，去办离职，公司不批，也没有退押金。这种情况已经发生好多了，都见怪不怪了。 我想问一下，我该怎么做 ...
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我是9月份进公司的，当时签了合同，但公司没有给我一份，都在公司人事部，说公司里都是不给员工合同的，且合同上写了试用期三个月，但现在都1月份了都没有给我转正，社保都没有交，现在我不想在这家公司做了，是否可以要求公司将9-12月份的社保交齐？...
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现在开始上的话很不合算，所以我去跟公司协商补点现金就算了，就要3000公司都不给，但是公司不给补现金，人事部说你要上就给你上保险，自己得先补交5000快左右，因为公司没给任何人入保险，他们怕我妈妈把补钱的事情传出去，以后辞职的都来要钱，因为有些农村的阿姨根本不懂 ...
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没几天就被通知说老总觉得不合适，要辞退我。然后我询问了下人事部的人，他们给出的答案是说公司觉得不是很满意的话可以延迟转正日期，也就是说我多做的这半个月，他们也不需要负责？辞呈是不是不应该由本人来写，请问在实习期三个月半月后被公司辞掉，根据新劳动法有没有辞退赔偿啊？如果有相关的资料，可不可以提供一下。...
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我三个月试用期还未过，已经做了一个多月了，公司也没有和我签订什么合同，现在发现那个工作不适合我，想辞职，辞职报告交给了人事部经理，我问他是不是三天后就可以拿工资离职，他说公司规定一个月，还说你现在要走可以，然后我问他工资怎么算。他说你做了一个月就想拿工资啊，我去商量商量。我该怎么办？...
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签劳动合同，因为个人原因，昨天正常办理离职。因为住宿舍，涉及到往外搬东西，所以在公司办了一张出入证明，上面写了时间是7月18日，写了搬出的东西有箱子， 东西的时候，保安不让出，非拉着我的东西不让我走、说公司规定六点以后不让往外搬东西，找人事部就说按照规定执行，报警处理也是按照酒店规定，警察也不管。但是 ...
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今年7月进入一家连锁集团工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问 辞退。 人力说如果走赔偿我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我 ...
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无责任底薪1000，780的底薪+220的社保，社保转正后给，后来在培训室上看见通知说15天内离开没工资，15-45天每天补贴15元，之后培训12天下组工作，发现 申请到了，可今天去人事部说没有工资，说我在这期间没有创造任何价值没有考核不会有工资的，可这之前根本没说！请问下这家公司是不是已经侵犯了我的 ...
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