异地工作成本,还是可以因公司主体不存在而令劳动合同关系提前结束,而且,到底是该用《劳动合同法》第40条第3款的规定解除,还是可以用第44条的条件 公司可以就员工补偿问题与L公司达成协议。如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿,L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同,员工在Z ...
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,但主张学历证明并非其担任职务所必须,其行为并不构成欺诈行为,公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为,案中李某作为劳动者,在与教育公司 有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应限制在与劳动合同直接相关的信息范围中(看是否为劳动者履行劳动义务所必需),应聘者对于用人单位超出相关信息的不当 ...
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的焦点及本院意见如下:一、原、被告双方于2003年1月8日至2007年7月31日期间是否存在劳动关系。(一)、原告认为,该期间双方具有劳动关系, ,原告未有患病治疗病假,不存在医疗期的问题,被告告知终止双方劳动关系终止,原告亦同意,该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此,对原告 ...
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知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣单位向张 劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用 ...
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包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议,就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定,内容明确,意思清晰,文字表述无歧义,即使合同文本中 于2009年7月16日单方提前解除了劳动合同。综上,要求撤销原审判决,改判支持其原审时的全部诉讼请求。精元公司辩称,并不存在两份不同的《劳动合同补充 ...
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合同制度并未发挥其应有的效力和作用。 本文试结合劳动合同制度在如下方面存在的不足之处及其引发的问题,对完善我国劳动合同制度的提出本人拙见。 一我国劳动 用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同,所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的劳动关系后,劳动者如被解除劳动关系,其损失范围在实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -
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相反证据证明的,则应认定为个人承包。 三、违反法律规定的民主议定原则的承包合同是否都应认定无效 我国法律对重要承包事项都规定了民主议定原则,如《农村土地 合同,另行发包他人,以及村集体以其考上大学为由私自收回农村学生承包地等情况,这些解除合同的理由都是不充分的,违反了《农村土地承包法》的规定,其行为应 ...
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等证据予以佐证,并经庭审质证,本院予以确认。双方当事人存在如下争议:原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为:被告是晚班门卫,白天时间可以自己掌 单位工作的情况后,在2008年11月、12月向被告提出该问题,要求被告与其他单位终止劳动关系,但被告没有改正。并且被告在其他单位工作造成其晚间精神 ...
//www.110.com/panli/panli_310025.html -
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 答辩理由,本案双方争议焦点为:彭加生是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务,是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下: 一、 ...
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,1977年生,职工。 上诉人河南黄淮包装有限公司因与被上诉人马天堂等13人劳动合同纠纷一案,不服鹿邑县人民法院(2008)鹿民初字第265号驳回起诉的民事 (2008)001号裁决书虽然在裁决主文中对上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系及是否解除没有作出裁决,但在查明及评委认为部分已做出明确认定,应 ...
//www.110.com/panli/panli_144651.html -
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