即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， 年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html -了解详情
即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， 年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html -了解详情
即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， 年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html -了解详情
即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， 年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67982.html -了解详情
即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， 年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html -了解详情
即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， 年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html -了解详情
行为，应承担主要责任，另，李小能称我社将执照转卖他人，没有事实依据，合同到期后李小能拒不交回所租房屋，严重侵害了国家利益，应驳回其上诉，维持原判。本院 租期届满后，在双方没有续签租赁合同的情况下，李小能本应将所承租的房屋腾出交给供销社，但李小能继续占用所承租的房屋，据此应给供销社以补偿，每月补偿的租金 ...
//www.110.com/panli/panli_24388.html -了解详情
，劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上人民政府 解除劳动合同的；（八）其他应当给予经济补偿的情形。有前款第一、二项规定情形之一的，经济补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入。但是，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html -了解详情
期内交租金，甲方在书面通知乙方交纳欠款之日起五日内，乙方未支付有关款项，甲方有权停止乙方使用租赁物内的有关设施，由此造成的一切损失由乙方全部承担。 若遇 到期,拆迁经营补偿归谁。 2：现在拆迁还没有定，合同还有2年到期，合同到期后，我想继续签合同，但是拆迁补偿不归承租方（意思就是承租方接到拆迁通知给你 ...
//www.110.com/ask/question-2610749.html -了解详情
资源局已经批准我建房三间。2000年因被告承包的荒山合同到期，与村委会又重新签订承包合同，我们建的房屋已不在他承包的果园地范围内了，我要求被告将1.2 元。原告之子黄涛夫妇得知此事后，先后找到被告及村委会，认为该地应予归还，占地补偿款应归其所得，被告及村委会未同意，原告便向本院起诉，要求被告将1.2亩 ...
//www.110.com/panli/panli_47782815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务