郭善权没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。食出公司 辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...
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达成赔偿协议，约定对被告的伤残进行鉴定，鉴定结果作为双方协商解决工伤赔偿事宜的标准。同年11月16日，被告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 代理审判员桂昭珍 二○一二年三月八日 书记员郑 双...
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公司因为股权转让，原生产模式全部改变，有90%的员工已经与公司协商签订了离职手续并得到了1倍的经济补偿。 请问：公司等3个月后能强制解除剩下的10% 劳动合同吗？ 强制解除劳动合同后按劳动法能得到什么样的补偿？ 有10级工伤的员工又有什么不一样的补偿？如果有不同的赔偿，那赔偿的依据（法律文件）是什么？...
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我住院麻醉同意书.手术同意书.老板的签名.并注明是老板关系。还有我跟老板协商伤残赔偿的录音。这些证据劳动局都不认可。。去申请劳动仲裁也不行。他们说一定要 的工友证明劳动关系.而还要工友有签劳动合同的才能证明我的劳动关系.请问劳动局说的有没有法律的依据.我还有什么办法才能证明自己的工伤？急！急！谢谢！...
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在发动全体员工参加外围工会组织，这是个非常糟糕的行动。理由有两个，一是工会那些人并不是什么好人，他们不仅到处制造事端，专事挑拨劳资双方的关系， 担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为司法、行政已经民间社团组织保护劳工 ...
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先行调解的民事案件有以下六种：（1）婚姻家庭纠纷和继承纠纷；（2）劳务合同纠纷；（3）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；（ 或协助调解。因此，第14条是当前中国法院推行审前和审中强制性委托调解的法律依据。另外，之所以将强制性委托调解的案件范围限定为上述六种情形，是因为上述六类 ...
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，有抚养的义务。 ” 因此，周东根抚养 2 个孙子女是有法律依据的。 2000 年 7 月，吴志英与人再婚，在生活上比较宽裕，在经济上具有了 为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师和北京市丰台区法律 ...
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通常以显失公平或情势变更为由，请求法院或者仲裁机构予以调整，法院意见是什么？ 北京高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》 12、固定 为由，要求拒付、减付工程款或赔偿损失的,不予支持，但结算协议另有约定的除外。当事人签订结算协议不影响承包人依据约定或法律、行政法规规定承担质量保修 ...
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接受群众对法院干警违法违纪情况的举报。 举报电话：3516958 刑 法 常 识 1、什么是犯罪？犯罪具有哪些基本特征？ 答：在我国，一切危害国家主权、领土 未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》（节选） 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定 ...
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。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是：本条最后说明：劳动者举证证明未给 和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性 ...
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