月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至2008年 、劳动用工的形式及合同签订的时间。《调解仲裁法》第六条，规定了发生纠纷时用人单位就的举证义务。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定了未建职工名册的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190832.html -了解详情
至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年7月17日至2011年12月31日。原告所从事 但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的 ...
//www.110.com/panli/panli_6820103.html -了解详情
2007年2月5日至被告处UV车间从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所从事 但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html -了解详情
，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告岗位是司机，实际被告从2007年10月 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判长李建军审判员周蓉霞 代理审判员 ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html -了解详情
劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与被告劳动合同。原告自2007年2月始为 质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3061700.html -了解详情
双方签订的书面劳动合同期限至 2007年7月31日。2008年2月原、被告签订了自2008年2月1日至2011年1月31日的劳动合同，约定被告担任注塑 在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定的，由用人单位负举证责任。被告虽主张原告曾有过拉电闸 ...
//www.110.com/panli/panli_1741207.html -了解详情
的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会 年1月20日止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2004年12月31日止，即劳动合同期满时工会委员的任期未满。《中华人民共和国工会法》第十八条 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html -了解详情
进入汇亚公司从事陶瓷原料车间喷雾塔仓顶工工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2002年12月26日至2003年12月25日。合同约定 公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈怀树 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
金属公司诉称并针对逯洋的诉称辩称：2010年1月6日，逯洋到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯洋服从金属公司的工作调配，遵守金属公司的劳动纪律、 补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息 ...
//www.110.com/panli/panli_38617769.html -了解详情
年6月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2009年6月12日至2010年6月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为华东去业务经理，月工资1. 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-333212.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务