特殊待遇并不属于可约定违约金的情形之一，但若公司提供了特殊待遇，应当属于一种预付的性质，劳动者离职时应当按比例返还较为公平。特殊待遇作为用人单位 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 ...
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产假期满后，马桂红要求上班，但被告知其岗位已有人顶替，拒绝马桂红在被告公司上班。原告多次与被告沟通未果，原告向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 到公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系， ...
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事故，并赔偿原告的损失，但被告却擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出劳动争议仲裁申请。原告为维护自身 ,882.51元。庭审查明，在原告主张的五起交通事故中，目前可以确定保险公司拒绝理赔的金额为6,435.53元、9900元，故本院确认截止目前原告的实际 ...
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股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权 财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司 ...
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原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元，不同意原告的 规则”第1.3丙类过失中第1.3.18为“调换岗位不做交接、交接不完整或拒绝公司安排者”，第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部 ...
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股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权 和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司 ...
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股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权 和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司 ...
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以上政策，原告可一次性领取各种款项共计64920元。原告到被告处领取时，被告以种种理由拒绝支付，无奈，原告只得通过劳动仲裁，但又以超过劳动时效为由劳动 自2003年休假后便断断续续上班，2004年自己缴纳养老保险金，2005年以后就自动离职，不去上班，相当于事实上解除劳动关系，且至今已经有4年的时间， ...
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三人江庆九系我公司临时顶岗人员，支付给他的工资中包含有保险金，他本人对此亦无异议。原告曾找江庆九签订劳动合同，但其以种种理由拒绝签订，且在上班期间 九于2008年1月至2008年10月在原告单位任仓库管理员，后江庆九因故离职，德力西公司未给其发放当年9、10两月工资；因双方没有签订书面劳动合同，德力西 ...
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。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动 ，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有 ...
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