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支付给申请人2012年4月份、5月份的工资;2、申请人所要求经济补偿金和赔偿金无法律依据,不予支付。 经审理查明:申请人于2005年7月到被申请人处 关系经申请人提出,双方协商一致于2012年6月6日解除,故申请人关于支付经济补偿金、赔偿金的请求没有法律依据,本委不予支持。 本案经调解不成。 现根据 ...
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共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿,遭到单位的拒绝,最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除 合同法》第三十九条单方解除劳动合同,并且无需向该员工支付经济补偿金。相反,如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-308435.html -了解详情
,申诉人却被被诉人解除劳动关系。申诉人在被诉人处已连续工作16年,多次要求被诉人签订无固定期限劳动合同,但被诉人不签订。依据法律规定,被诉人应与 加班工资,被诉人应予以补发。1、要求被诉人向申诉人支付经济补偿金8640元。2、要求被诉人补缴申诉人1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275057.html -了解详情
日,被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金,被告不同意。为此,原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定,用人单位在解除劳动合同后,仍然负有给劳动者办理相关手续,甚至保管他人在解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-58668.html -了解详情
双方劳动合同?【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 ,朱某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议,邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位,在需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-513671.html -了解详情
双方劳动合同?【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 ,朱某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议,邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位,在需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-513670.html -了解详情
至2012年4月生活费11 220元;3、支付赔偿金11 220元;4、支付经济补偿金43 512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未 不当,本院予以确认。孙某称2008年10月起在家待业,某某重工股份有限公司单位发放生活费至2009年7月,该陈述与孙某提交的银行对账单及账户明细表 ...
//www.110.com/ziliao/article-513411.html -了解详情
单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人 委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人(或有权签字人): 地址: 联系电话: 乙方姓名: 出生日期:年月日 乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明 ...
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,公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商,要求解除双方的劳动关系,并愿意按照法律规定支付经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除 约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为表面看起来确实是不服从安排,但这种安排是不合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
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