责任，原告请求应予支持。关于家具厂主张原告是自已不小心所致，证据不足，不予认定。朝阳区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，于1998 ，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律 ...
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责任，原告请求应予支持。关于家具厂主张原告是自已不小心所致，证据不足，不予认定。朝阳区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，于1998 ，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律 ...
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责任，原告请求应予支持。关于家具厂主张原告是自已不小心所致，证据不足，不予认定。朝阳区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，于1998 ，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律 ...
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行政机构适用以决定争议；法律秩序是通过有秩序并系统地适用政治组织社会的力量来调控行为并调整关系的体制。 [1] 为了保证行政官员守法，各国设计了复杂的 推论应受到充分尊重。从全部记录来看，雇主从事违法劳工行为的证据不足，因而法院多数意见撤消了委员会的认定。少数意见则认为，行政法官从上述肢体语言所获得的 ...
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）便是针对反不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内 重要借鉴意义。首先，应该制定统一商业秘密保护法。该法可以借鉴国外统一立法的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系 ...
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雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动过程中的人身损害承担赔偿责任，但是得依据公平原则予以适当补偿 实业贸易总公司等侵权损害赔偿纠纷案也涉及到共同侵权的认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不构成共同侵权，后者不承担侵权责任 ...
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自由裁量权的行使上，为做到尽可能的公平合理，笔者认为应考虑多方面的因素。 1、对外过错的认定与对内过错程度的划分。 不能把雇员对受害人造成损害时所认定的侵权 和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不应承担 ...
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综合性的《医事法》。《医事法》是调整医疗关系的法律，它是一部公法和私法、实体法和程序法合体的综合性法律，从公法上看包括对医疗行业的行政 今年将实现五大突破[N].法制日报。2001-02-16（2）。[7]梁华仁。医疗事故的认定和法律处理[M].北京：法律出版社，1998，1[8]刘劲松。医疗事故的 ...
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事故的原因，责任应该由原告自负，其对为原告垫付的部分医疗费保留诉权。如果认定其和公司与原告存在雇佣关系，该事故为工伤事故，则原告未经劳动仲裁即向 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长鲁森华 审判员陈亮 审判员王秀梅 ...
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日作出一审判决，以该纠纷并非劳动合同纠纷，属雇佣关系，原告以工伤赔偿提起诉讼不当，故作出驳回原告诉讼请求的判决。原告不服一审判决，向佛山市中级人民法院上诉， 对上述《司法鉴定书》均无异议，本院予以采信。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。上诉后，另查明：佛山市顺德区2002年度职工年平均工资为 ...
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