第一组证据中的证据3来看，二者可证实原告与衡阳市华旺装饰设计工程有限公司存在劳动合同关系，对第一组证据的证据2、3，本院予以采信。第一组证据中的 行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用 ...
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雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被楼板砸伤右下肢，被告作为雇主应当承担主要的民事赔偿责任，比例 ，也均未提出异议和回避。故该理由，本院亦不予支持。综上，上诉人上诉理由不能成立，原审认定李玉明在从事雇工工作中被砸伤的事实清楚，判决雇主承担 ...
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。李留现答辩称，答辩人在本案中处于介绍人地位，与受害人不存在雇佣关系，原审判决认定事实清楚，计算费用正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。段学刚答 责任。关于谢民政是否对段学刚所受损害承担责任以及如何承担问题，因原审判决谢民政承担15%的赔偿责任和支付1000元精神损害抚慰金，谢民政未提起上诉，视为对 ...
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由于法人与自然人有很大的不同，其表现为社会组织或团体，对法人的主观罪过如何认定，什么是法人的主观罪过，这正是确定法人刑事责任的难点之一。同时，对犯罪 的辩证关系，也体现在我国的刑法理论与刑事立法和司法实践的关系上。我国刑事立法长期否定法人的刑事责任，是与我国刑法理论上长期对法人刑事责任持否定态度有关。 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 》中增加有关性骚扰的条款同样存在这样的问题，怎样认定性骚扰行为的性质、怎样应对性骚扰案件中的取证难，如何对受害者进行赔偿这些性骚扰案件所面临的难题在 ...
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郭建军口头辩称：1、交通事故认定事实错误，事故系毛刘军违反规定追尾所致，应负事故全部责任；2、原告与崔彦波之间系雇佣关系，损失应由车主承担；3 被告的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：1、对于原告的损失，各被告应如何承担赔偿责任？2、原告要求被告赔偿损失的项目、标准及依据？ 原告针对本案争议焦点提交 ...
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上不存在因果关系，也没有形成劳动雇佣关系。其在承包的工地上，从来没有雇佣过毕文河，工资花名册上也没有毕文河的名字，毕文河究竟是如何在这个工地上干活的， 毕婷婷答辩称，一审认定的毕文河在陈战胜承包的建设工地上干活时从楼上摔下，经抢救无效死亡的事实清楚，毕文河与陈战胜形成了事实上的雇佣关系，陈战胜应当承担 ...
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平给张凤龙、王敏送货是事实，但双方是运输合同关系，并不是雇佣关系。一方面张凤龙、王敏并不直接支配和管理王平的车辆及王平如何送货、运输的路线等事项，双方 龙、王敏对谁送货并没有特定要求，只要求把货送到，货主要求的劳动成果是货物，故不符合雇佣关系中雇主提供工具，雇员提供劳务的要件。另一方面，张凤龙、王敏与 ...
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第三人认定工龄的行为与被告的具体行政行为是没有任何必然的因果关系和联系的两个各自独立的行为。第三人认定工龄的行为不能等同于是被告作出的工龄认定的具体 批准、属于计划内还是计划外等事实的认定，证据不足、认识不清。被告辩称：原告从事临时工不是计划内或计划外临时工，也不是经劳动行政部门批准的用工，所以对原告 ...
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的标准进行赔偿，是否以《福建省劳动安全卫生条例》为赔偿依据，直接涉及赔偿数额的高低，且数额相差悬殊，故如何认定黄与陈之间的关系是处理本案的关键与焦点。 合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系。黄与其他船员按一定比例抽取“闽东渔2489”船生产 ...
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