。企业技术开发的任务是进行新产品试制、中间试验、半工业性试验的工艺技术等问题，达到增加产品品种、提高质量、减少消耗、降低成本、保护环境、增加自我发展能力 主要技术负责人的奖励应高于其他人员的奖励)。不得平均分配奖金，与项目无的人员不奖。此项奖金不计入企业的奖金总额。(3)每年由市经委、市科委联合进行一 ...
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有特殊规定的，从其规定。第十四条 关于企业工资、奖金分配权企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资增长幅度 刑事责任。第二十二条 本办法同《条例》一并实施。凡本办法未涉及的问题，一律按《条例》执行。第二十三条 本办法由重庆市经济体制改革委员会负责解释 ...
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召开的与本职工作有关的生产、经营管理和财务方面的会议； 3．对检查企业财务中发现的问题，有权向有关单位和人员进行调查了解，并索取证明材料； 4． 中央企业财政驻厂员的工资、福利享受与当地财政干部同等待遇。奖金按一九八六年十月九日财政部发出的《关于基层税务单位工作人员奖励工资发放标准的通知》规定执行。 ...
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车辆必须达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术改造和固定资产增值 中要体现职工所得和个人劳动成果、企业经济效益紧密联系，解决职工吃企业“大锅饭”问题，克服分配上的平均主义，正确处理好国家、企业、职工三者关系，使国家收入 ...
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第四季度用于调整工资增加的五亿元指标，我们对一九八三年如何调整和改革企业职工工资的问题，经过调查研究和征求有关方面的意见，现提出如下意见： 为了贯彻执行中央 企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院各有关部门逐级往下分配时 ...
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广大职工的积极性，努力增产节约，增收节支，力求少花钱，多办事，克服“吃大锅饭”和分配上的平均主义。 二、计划的管理体制(一)地质部门的计划，按计划周期分， 新问题，搞好统计调查和统计分析，从各个方面反映地质经济效益的情况和问题。整顿财务工作是整顿企业的一项重要内容，也是挖掘潜力，提高经济效益的一项重要 ...
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相同的套相应的正级或副级，此外，与其他职工一样领取副食品价格补贴。二、转业干部分配到其他工资区类别企业的，其工资标准先按照六类工资区企业的工资 中的军龄津贴部分，不得重复计算工龄工资。转业干部的工资列入企业成本。转业干部的奖金及其他生活福利待遇，按照所在企业同职务（岗位）人员的标准及发放办法执行。四、 ...
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车辆必须达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术改造和固定资产增值 中要体现职工所得和个人劳动成果、企业经济效益紧密联系，解决职工吃企业“大锅饭”问题，克服分配上的平均主义，正确处理好国家、企业、职工三者关系，使国家收入 ...
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、车间、企业、事业单位，除给予荣誉奖以外，关于发给一次性质量奖金问题，通知如下：一、奖金额。一般被评为企业、事业单位的产品质量先进个人发给十至三十元，先进集体平均 包括省属局、省辖市）一级的人数，以不超过千分之五为宜。但对下不得平均分配，产品质量好的单位，其得奖面可大于此比例数；有的单位可小于此比例数 ...
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邮电管理局（含部属各总公司、邮票发行局，下同）在职权范围内，决定采用的灵活的分配形式发放给职工的工资。二、档案工资的管理：（一）档案工资的管理权归邮电部， 、邮票发行局，应根据本通知的规定，对实施档案工资、邮电行业工资、本企业工资的有关问题制定实施细则，于一九八九年十一月十日前报部备案。附表一：邮电 ...
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