公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审法院 ：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决没有认定被上诉人对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨忠请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关 ...
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辩主张，本案的争议焦点是：李兆林与被上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，由用人单位支付报酬所形成的一种劳动法律 一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为，在事实上认可了双方劳动关系的解除。在双方当事人之间已不再存在劳动关系的前提下， ...
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相反证据证明的，则应认定为个人承包。 三、违反法律规定的民主议定原则的承包合同是否都应认定无效 我国法律对重要承包事项都规定了民主议定原则，如《农村土地 合同，另行发包他人，以及村集体以其考上大学为由私自收回农村学生承包地等情况，这些解除合同的理由都是不充分的，违反了《农村土地承包法》的规定，其行为应 ...
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承受劳动义务，虽然与该公司没有订立书面劳动合同，但是双方已形成了事实上的劳动关系。1996年9月2日某工业品公司向原告等人下发宣宁司字（96） 符合劳动法律的规定。因此，原告与某工业品公司之间的劳动关系不能自然解除，双方的劳动关系存在。某工业品公司破产清算组在某工业品公司被中级人民法院裁定宣告破产后， ...
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系公司报关员与蔡振文伪造的。2、一审判决适用法律错误。在劳动合同中，并不存在违约金的问题，如果双方约定了违约金，原则上也应认定无效。3、一审判决认定 违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定，国达公司出资1000万元，由蔡振文作为操 ...
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还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动 人提出的岗效薪点工资及损失应否支持；2、原审判决适用法律是否正确。针对争议的焦点问题双方当事人均没有提交新的证据。经审理查明，1992年4月，上诉 ...
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又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金， 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对被上诉人是否作出了辞退上诉人的决定尚存在争议，尽管上诉人认为其已经被被上诉人辞退，但被上诉人认为 ...
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。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的 第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一) 维持佛山市高明区人民法院( ...
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浩公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司 一个月替代通知期工资1，480元是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李丽因工伤造成的一次性伤残补助金8，880元问题，根据本市职工工伤保险待遇等若干问题的 ...
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生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在 ...
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