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劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款;给对方造成损害的,过错的一方应当承担赔偿责任,等。同时规定,劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责 所以四部法律出台生效之后,国务院的行政法规立法方面要加强。比如现行《工伤保险条例》虽然只是一部行政法规,但它起的作用相当大,在这个方面只能依据它 ...
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本案是否适用《工伤保险条例》的规定;4、刘满元的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算;5、刘满元安装假肢的费用如何计算,是否应一次性赔偿;6、 是指法院的判决书(包括调解书)生效后即具有法律上的效力,当事人不得就同一事实、同一诉讼标的再行起诉。该原则的法理依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 ...
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无不当。关于本案争议焦点4、被告刘满元的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算?《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 0一一年七月二十六日书记员喻露附适用的法律条文如下:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条 ...
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安居乐业。——切实加强公正司法,确保民事审判始终不断提升司法公信力。适应依法治国方略对什么审判工作提出的新要求,进一步解放思想,坚守法治原则不动摇,运用法治理念看待 因第三人侵权造成人身损害的,劳动者获得工伤保险待遇后,仍权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行 ...
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合同依法被确认无效,给对方造成损害的,过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成? 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 另规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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依法被确认无效,给对方造成损害的,过错的一方应当承担赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成? “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 另规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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经营期间发生劳动争议的案件,应以劳动者是否与发包方或承包方存在劳动合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同,存在劳动合同 存在用人单位以外的致害人的,劳动者权选择向致害人主张侵权损害赔偿,或者向工伤保险经办机构或用人单位要求享受工伤补偿待遇;原则上劳动者可首先主张 ...
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依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要以下区别: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素 故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当 ...
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依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要以下区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素 故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对 ...
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经公司安排的不得超过一星期的年假,以及根据本协议的条款,工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。II.每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。B. ”所开药物是指根据联邦法律要求贴有“注意:联邦法律禁止没有处方配药”的标签的药物,或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素(不管没有处方),只要药品是 ...
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