公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理，法院认为当事人对 （三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-474759.html -了解详情
公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对 解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-471928.html -了解详情
委派我到我们公司与另一老板（俩合伙人是亲戚关系）合伙的项目上去做事，我的工资由该项目支付。 约两个月前，我公司老板与合伙人之间发生一些分歧，合伙人认为开 工资发放是，押第一个月工资，以后每月发60%工资，剩余40%年底才结清，而且，每年只能结到12月份，所以我什么时候离职，都在公司押有较高份额的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2000192.html -了解详情
公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理，法院认为当事人对 （三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-471230.html -了解详情
我5月底进的这家公司，到现在就发了5月份那几天的工资，别的工资到现在还没发，我这个月底就要离职了，是要在离职前先找劳动仲裁找公司要工资吗？如果离职后要工资会很麻烦吗？...
//www.110.com/ask/question-1860469.html -了解详情
现在离职已经有一段时间， 因为离职的那个月没有做满一个月 ，做了20多天， 本人以前每月工资2700，当初离职时，本应该领1900， 结果人事部找各种理由说扣500， 当时就没领工资，因为也是刚毕业500对于本人来说也挺多的，不想被扣，准备过几天去找总经理谈谈， ...
//www.110.com/ask/question-1841180.html -了解详情
公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说 我占理不？如果不占理，我需要以什么措施来还击？5，如果对方按自动离职不发我本月工资，而又要求我归还2000余钱的欠款，那我的损失，岂不是太大了。请 ...
//www.110.com/ask/question-1782340.html -了解详情
离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天，要扣工资，这合理吗？如果公司按旷工5天当自动离职处理的话，6月份 ...
//www.110.com/ask/question-1733223.html -了解详情
表上签了字。 交接表我现在还留有一份。 而且我还是四月十九日离的职，四月工资一直拖到现在不给发，现在六月二十日了他们“才”发现鞋有的是42的有的是43的，我认为 ，我在那工作的证据只有这一张货物和账务没问题的离职交接表，如果我把这个表格给他们，可能会影响双倍工资的要求。我该怎么办， 我是青岛的，邮箱 ...
//www.110.com/ask/question-1696033.html -了解详情
您好，我是三月九号到的公司，然后现在是六月六号上午离职的，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给 的表做错了，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领工资，又扣除我这么多，请问律师这样的做法合理吗？我可以要回 ...
//www.110.com/ask/question-1671391.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务