休完产假后回公司，公司人事制度以及公司名发生变更，合同要求重新签订，但是薪资条件没有以前好了，如果我个人要解约，公司该如何赔偿？...
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问题开始消极认识，甚至几次因为薪金待遇及某些工作中的琐事大发雷霆，在办公区内就因薪资不满意，口头辞职。遇到一些难缠的代理商，我甚至对人家火冒三丈，并常常在办公区内 想为何在来公司的两年多里，我总是成为公司的枪手，公司做会员制，我起草制度，确定期刊主题，策划期刊活动，当期刊做的成熟了，却让我转交给了另 ...
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工资标准，并未完全达标。而如果从工资收入占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、 下实现职工工资正常增长的基本方式，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了工资增长。 ...
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有据，本院予以支持，根据相关规定，二倍工资的具体数额应以原告正常出勤的工资作为计算标准。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故原告要求被告补缴2007年5月 ...
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向查理公司提供经营管理的行政公章，先锋公司有权保管并监督使用，建立完善的用章登记制度；先锋公司有权随时对本公司的财务状况和经营状况进行了解，先锋公司需向查理公司交接现有 赵玉林、赵惠玲、翟保升、王文华等4人的声明和由其4人签字的薪资表，声明内容为：先锋公司原职工王文华、赵惠玲、赵玉林、翟保升从2004 ...
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地方职业税和向州政府缴的个人所得税，地方职业税和个人所得税合计为员工全部薪资的5%。由此可见，在该项目下，其激励措施在效果上包括了政府对获得批准 调查期内，中国国内产业劳动生产率提高，国内产业经营管理状况良好，各项企业管理制度健全，中国国内取向电工钢产业受到实质损害并非由经营管理不善因素所造成。 3 ...
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仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以 服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于 ...
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（2006）昆民三终字第253号《民事判决书》终审判决被上诉人向上诉人补发薪资、补交保险福利，也认可双方之间存在劳动合同关系，所以应认定双方已于1995年 的规定解除与上诉人的劳动关系，但未举证证实其规章制度以及上诉人违反了该制度，且被上诉人未按照（2004）昆民三终字第145号终审判决提前30天通知 ...
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，原各自出资部分都退给了各人保管），公司共计7人。由于粮食收购的阶段性，公司没有严格的各项管理制度，没有固定薪资，公司人员平时各自谋生（有的长年在外打工），如果经理签到了收购合同订单，大家就来帮着收粮食，如果要资金，大家就拿出退回的出资来收粮食。收完了就仍 ...
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是否合理？目前契约期已经过了一年了。谢谢！ 同时目前公司在实行无薪假制度， 要求每个人签署自愿每月休四天无薪假的声明，每个月扣除四天薪水，已经执行到第四个月了。 这样做是不是已经违反了我们签定的劳动合同？ 在公司未能按合同约定支付薪资的情况下， 这个培训契约是否仍然有效？...
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